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常见劳动合同模板及注意点

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的重要法律文件。一份严谨、规范的劳动合同，不仅能有效预防劳动纠纷，更能为双方营造和谐稳定的用工环境。本文将结合实践经验，提供一份常见的劳动合同条款示例，并详细阐述各环节的注意要点，以期为广大劳动者和用人单位提供有益参考。

一、签订劳动合同前的通用注意事项

在正式签订劳动合同之前，无论是劳动者还是用人单位，都应做好充分的准备和审查工作。

对于劳动者而言，首要任务是对用人单位的主体资格进行核实。确认其是否为依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等合法用工主体。同时，了解单位的基本经营状况和信誉口碑，有助于评估工作的稳定性和发展前景。在面试过程中，应主动向用人单位清晰了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等核心信息，这是《劳动合同法》赋予劳动者的知情权。

对于用人单位来说，则需对劳动者的身份信息、学历背景、职业技能、工作经历等进行必要的核实，确保其提供的信息真实有效，避免因招用欺诈劳动者而带来的潜在风险。同时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

二、常见劳动合同条款示例与解读

一份完整的劳动合同通常包含以下核心条款，双方可根据实际情况进行细化和补充。

(一)甲乙双方基本信息

*甲方（用人单位）：

*名称：[用人单位全称]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]

*住所地：[详细地址]

*统一社会信用代码：[代码]

*乙方（劳动者）：

*姓名：[劳动者姓名]

*性别：[男/女]

*居民身份证号码：[身份证号码]

*户籍所在地：[详细地址]

*经常居住地：[详细地址，如有]

*联系电话：[电话号码]

注意点：双方信息务必准确无误，特别是用人单位名称、法定代表人及劳动者身份证信息。劳动者的联系方式和住址如有变更，应及时书面通知用人单位。

(二)劳动合同期限

*本合同期限采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。（此种形式不得约定试用期）

注意点：

*试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

*试用期期限与劳动合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(三)工作内容和工作地点

*乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。

*乙方的工作任务或职责是：[简要描述主要工作内容和职责]。

*甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

*乙方的工作地点为：[详细工作地点，如多个地点可列举或约定主要地点及可能的派驻/出差情况]。

注意点：

*工作内容和工作地点是劳动合同的核心要素，应尽可能明确、具体，避免模糊不清导致后续争议。

*用人单位调整劳动者工作岗位或工作地点，通常需与劳动者协商一致。如确因客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任工作，用人单位有权依法调整，但需具备合理性。

(四)工作时间和休息休假

*甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度：

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

*甲方保证乙方每周至少休息一日。

*甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日