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医院人力资源管理规范及执行细则

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善医院科学化、规范化、精细化的人力资源管理体系，保障医院各项工作的有序开展，充分调动员工积极性与创造性，依据国家相关法律法规及卫生行政主管部门的政策要求，结合本院实际，特制定本规范及执行细则。

第二条适用范围

本规范适用于本院所有在岗员工，包括临床、医技、行政、后勤等各类人员。返聘人员、进修实习人员等参照本规范相关条款执行或另行制定管理办法。

第三条基本原则

（一）战略导向原则：人力资源管理应与医院发展战略相契合，为医院核心竞争力提升提供人才支撑。

（二）以人为本原则：尊重员工价值，关注员工成长与发展，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。

（三）公平公正原则：在招聘、任用、培训、考核、薪酬等管理环节，坚持标准统一、程序规范、机会均等。

（四）效能优先原则：优化人力资源配置，提高工作效率与产出效益，实现人与岗位、人与组织的最佳匹配。

（五）依法依规原则：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策，规范用工行为，维护医院与员工的合法权益。

第二章人力资源规划与编制管理

第四条人力资源规划

人力资源部应根据医院发展规划、年度工作计划以及现有人员结构状况，定期组织编制医院中长期人力资源规划和年度人力资源需求计划。规划应包括人员数量、结构、素质提升、引进与培养等目标。

第五条人员编制管理

（一）医院人员编制实行总量控制、结构优化、动态调整的管理办法。各科室（部门）的人员编制应根据其功能定位、工作量、技术难度、床位数（或服务量）等因素科学核定。

（二）人力资源部负责全院人员编制的核定、调整与管理工作。科室（部门）因工作需要增减人员编制，须向人力资源部提出书面申请，经审核并按审批程序报批后执行。

（三）严格控制超编制进人，确因特殊情况需要超编的，须报院领导班子集体研究决定。

第三章人员招聘与配置

第六条招聘原则与标准

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

（二）招聘人员应符合岗位任职资格要求，具备良好的职业道德、专业素养和履职能力。临床、医技等专业技术岗位人员应持有相应的执业资格证书。

第七条招聘计划与程序

（一）各科室（部门）根据人力资源需求计划和编制情况，于每年年底前向人力资源部申报下一年度人员招聘需求，明确招聘岗位、人数、资格条件等。

（二）人力资源部汇总审核后，制定年度招聘计划，报院领导批准后组织实施。

（三）招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试、面试或技能操作考核）、体检、考察、公示、录用等环节。具体程序可根据岗位特点适当调整。

（四）新进人员实行试用期制度，试用期一般为1-6个月，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

第八条人员配置

人力资源部应根据岗位需求和员工特长，合理配置人力资源，优化人员结构。对关键岗位、紧缺专业人才的引进，可采取特殊招聘政策和灵活的用人机制。

第四章培训与发展

第九条培训体系建设

医院建立健全以岗位需求为导向，以能力建设为核心的员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗培训、专业技术培训、管理培训、继续教育等。

第十条培训管理

（一）人力资源部负责全院培训工作的统筹规划、组织实施、监督评估。各科室（部门）负责本部门员工的日常培训和业务学习。

（二）建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况、考核结果及培训效果。培训结果作为员工绩效考核、职称评聘、岗位调整的重要依据之一。

（三）鼓励员工参加与本职工作相关的学历提升、职称晋升、职业资格认证等继续教育，并按规定给予相应支持。

第十一条职业发展

医院积极为员工搭建职业发展平台，鼓励员工立足岗位成长成才。通过建立健全内部竞聘上岗、轮岗交流等机制，为员工提供多元化的职业发展通道。人力资源部应协助员工进行职业规划指导。

第五章劳动合同管理

第十二条合同订立

（一）医院与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由人力资源部统一组织签订，明确双方的权利和义务。

（二）劳动合同的内容应包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，以及双方约定的其他事项。

第十三条合同履行、变更、解除与终止

（一）医院与员工应全面履行劳动合同约定的义务。

（二）因客观情况发生重大变化或法律法规政策调整，需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

（三）劳动合同的解除与终止，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及医院规定执行。人力资源部应规范办理相关手续，避免劳动争议。

第十四条人事档案管理

人力资源部负责员工人事档案的建立、收集、整理、保管、利用和转移工作，确保档案材料的真实、完整、安全。

第六章绩效管理

第十五条绩效管理体系