春节前走访老年职工活动方案.docxVIP

一、活动背景与意义

尊老敬老是中华民族的传统美德，老年职工是单位发展历程中的宝贵财富，他们为单位的建设和发展奉献了青春与汗水。在新春佳节来临之际，组织开展走访慰问老年职工活动，不仅是对他们过往贡献的肯定与感谢，更是传递组织温暖、弘扬敬老爱老优良传统、增强单位凝聚力与向心力的重要举措。通过面对面的交流与关怀，深入了解老年职工的生活状况与实际需求，切实为他们排忧解难，让他们度过一个欢乐、祥和、温暖的春节，感受到组织的牵挂与节日的喜悦。

二、活动对象与组织单位

活动对象：单位全体退休老年职工，重点关注高龄、独居、身患重病、生活困难的老年职工。

组织单位：以单位工会为主导，人力资源部门、离退休管理部门（若有）协同配合，可根据实际情况邀请青年职工代表或志愿者参与。

三、活动时间

拟于春节前两周内完成，具体时间可根据老年职工的居住分布、健康状况及节日安排灵活调整，尽量避开恶劣天气及交通高峰时段。建议优先安排走访年长及行动不便的老年职工。

四、活动地点

老年职工家中、养老院或其日常活动场所（根据实际情况确定）。

五、活动内容与形式

（一）普遍走访与重点关怀相结合

1.普遍走访：对身体状况较好、生活能够自理的老年职工，组织人员上门走访，送上新春祝福及慰问品。

2.重点关怀：对高龄、独居、重病、生活困难的老年职工，由单位领导带队进行重点走访，除常规慰问外，更要深入了解其具体困难，积极协调资源予以帮扶。

（二）内容丰富，注重情感交流

1.送上新春祝福：向老年职工致以节日的问候和美好的祝愿，感谢他们为单位发展所做的贡献。

2.赠送慰问物资：根据实际情况，为老年职工送上慰问金、慰问品（如粮油、水果、牛奶等生活必需品或寓意吉祥的年货）。

3.倾听心声需求：与老年职工及其家属亲切交谈，耐心倾听他们的心声，了解他们的思想动态、身体状况、生活情况及实际需求，认真记录他们的意见和建议。

4.介绍单位近况：简要向老年职工介绍单位一年来的发展成就、未来规划等，让他们感受到单位的持续进步，增强归属感和自豪感。

5.健康关怀提示：结合季节特点和老年人群体特征，提醒老年职工注意冬季保暖、饮食健康及疫情防控（若有必要），鼓励他们保持积极乐观的生活态度。

（三）灵活多样的慰问形式

1.上门走访：这是主要形式，能够最直接地传递温暖与关怀。

2.小型座谈会：可酌情组织部分居住地较近、身体状况允许的老年职工开展小型茶话会，畅谈交流，共话家常。

3.电话/视频慰问：对于部分因路途遥远、健康原因等不便上门走访的老年职工，可通过电话或视频方式进行慰问，表达节日祝福。

六、活动步骤与安排

（一）前期准备阶段（春节前三周启动）

1.摸底排查：由工会、人力资源部（或离退休管理部门）负责，对单位老年职工进行全面梳理，核实基本信息、居住地址、联系方式、身体状况、家庭情况等，特别是摸清困难老年职工的具体情况，建立详细的走访名册和信息台账。

2.制定方案：明确活动主题、时间、对象、内容、形式、人员分工、经费预算等，报单位领导审批。

3.筹集物资：根据走访人数和标准，及时采购或定制慰问品、慰问金，确保物资质量可靠、实用。

4.组建队伍：成立走访慰问小组，明确各组负责人及成员，可根据情况邀请单位领导、部门负责人、青年职工代表等参与。

5.培训动员：对参与走访人员进行简短培训，明确走访纪律、沟通技巧、注意事项，统一思想，提高认识。

（二）组织实施阶段（春节前两周内）

1.分组走访：各慰问小组按照既定计划和分工，有序开展走访活动。走访前可与老年职工或其家属提前联系，确认时间，避免打扰。

2.真情交流：与老年职工面对面交流，耐心倾听，细致了解，营造温馨和谐的氛围。

3.做好记录：对走访过程中的重要情况、老年职工的意见建议、实际困难等进行详细记录，填写《走访慰问记录表》。

4.及时反馈：走访过程中发现的紧急情况或重大困难，应及时向活动组织单位汇报。

（三）后续总结阶段（春节后一周内）

1.资料汇总：收集各组走访慰问记录、照片、视频等资料，进行整理汇总。

2.总结报告：对本次走访慰问活动进行全面总结，分析活动成效，梳理老年职工反映的主要问题和诉求，形成书面报告报送单位领导。

3.问题跟进：对于走访中发现的老年职工实际困难和合理诉求，由相关部门研究制定帮扶措施，积极协调解决，并及时向老年职工反馈进展。

4.宣传报道：利用单位内部宣传栏、网站、公众号等平台，对活动情况进行宣传报道，弘扬正能量，营造尊老敬老的良好氛围。

七、慰问物资与标准

1.慰问品：以实用、健康、贴心为原则，可选择优质粮油、时令水果、牛奶、春节特色食品等，也可根据老年职工普遍需求定制慰问品组合。

2.慰问金：针对部分生活困难或有特殊情况的老年职工，可