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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员排班时，以下哪项是排班的核心原则？
A.公平性原则
B.满足患者需求原则
C.灵活性原则
D.成本控制原则
【答案】：A
解析：本题考察护理人员排班原则。公平性原则是排班的核心，指对所有护士一视同仁，合理分配工作量和休息时间，避免因排班不公引发矛盾，影响团队凝聚力；B选项满足患者需求是排班需考虑的重要因素，但需建立在公平基础上；C选项灵活性是排班的补充原则，非核心；D选项成本控制非护理排班的主要原则，因此正确答案为A。
2、PDCA循环（计划-执行-检查-处理）中，对执行结果进行对比分析并发现问题的阶段是？
A.计划阶段
B.执行阶段
C.检查阶段
D.处理阶段
【答案】：C
解析：本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环是护理质量管理的核心工具：计划阶段（Plan）制定目标和方案；执行阶段（Do）实施计划；检查阶段（Check）对比计划与执行结果，识别偏差和问题；处理阶段（Act）总结经验并改进计划。因此“发现问题”属于检查阶段，C选项正确。
3、管理的首要职能是？
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】：A
解析：本题考察管理职能的基本概念。计划是管理的首要职能，是对组织未来活动目标、策略和步骤的预先谋划，为后续组织、领导、控制提供方向和依据。组织职能是资源与人员的合理配置，领导职能是激励下属实现目标，控制职能是监督与调整计划执行，均非首要职能。故正确答案为A。
4、根据马斯洛需求层次理论，护理管理者为护士提供职业发展通道（如晋升、继续教育机会），主要满足其哪种需求？
A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
【答案】：D
解析：本题考察激励理论在护理管理中的应用。马斯洛需求层次中，自我实现需求是个体追求成长、发挥潜能的需求，职业发展（晋升、继续教育）属于满足护士潜能发展的需求。选项A“生理需求”（如薪酬、休息）、B“安全需求”（如工作环境安全）、C“尊重需求”（如荣誉认可）均不符合职业发展的核心诉求。
5、以下哪项属于护理不良事件中的‘护理差错’？
A.患者跌倒导致骨折
B.给药错误导致患者过敏反应
C.护理文书书写不规范
D.医疗设备突发故障延误治疗
【答案】：B
解析：本题考察护理风险管理中不良事件的分类。护理差错指因护理人员过失导致患者轻微伤害或延误治疗，但未造成严重后果的情况，给药错误属于典型护理操作失误，符合差错定义；A属于意外风险事件，C属于护理质量问题，D属于系统故障，均不符合‘差错’范畴，故B正确。
6、PDCA循环中，对已解决问题进行标准化，防止问题再次发生的阶段是？
A.计划阶段
B.执行阶段
C.检查阶段
D.处理阶段
【答案】：D
解析：本题考察PDCA循环的护理质量管理知识点。PDCA循环包括计划（目标制定）、执行（计划实施）、检查（效果评估）、处理（总结改进）四阶段，其中处理阶段的核心是将成功经验标准化并固化，将未解决问题转入下一循环，防止问题重复发生；计划阶段是制定目标，执行阶段是实施计划，检查阶段是发现偏差，均不涉及问题标准化处理。因此正确答案为D。
7、护理管理的基本任务不包括以下哪项？
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.创新职能
【答案】：D
解析：护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导和控制，这五项是护理管理的核心任务；而“创新”属于管理的发展性要求，并非基本任务，故答案选D。
8、护理排班时，既要考虑工作负荷与效率，又要兼顾护士个人需求（如进修、休假），体现的原则是？
A.公平原则
B.效率原则
C.弹性原则
D.以人为本原则
【答案】：D
解析：本题考察护理排班的基本原则。护理排班需兼顾工作需求与人员权益，“以人为本原则”强调尊重护士个人合理需求（如职业发展、身心健康），在保障工作连续性的同时提升护士满意度。A选项公平原则侧重排班机会均等；B选项效率原则强调资源（人力、时间）的最大化利用；C选项弹性原则侧重根据工作量动态调整班次，均不符合题干中“兼顾个人需求”的核心。
9、护理组织文化的核心要素是？
A.护理理念
B.规章制度
C.护理价值观
D.工作流程
【答案】：C
解析：本题考察护理组织文化知识点。护理组织文化是护理人员共同的价值观念和行为准则，其核心要素是护理价值观，它决定了组织的精神内核和行为导向。A选项护理理念是组织文化的指导思想；B选项规章制度是组织文化的行为规范；D选项工作流程是具体操作方法，均非核心要素。
10、护理不良事件上报制度的核心目的是？
A.快速追究相关人员责任
B.掩盖工作失误避免纠纷
C.分析事件原因并
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