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灵活用工模式下人力资源管理的创新实践

摘要

随着零工经济的快速发展，灵活用工模式成为企业优化人力资源配置的重要策略，但其短期性、分散性和不确定性对传统人力资源管理带来挑战。本文通过文献综述、理论分析、案例研究和实证调研，探讨灵活用工模式下人力资源管理的创新实践。研究发现，灵活用工要求企业在招聘、培训、激励、包容性管理和技术应用等方面进行系统创新，具体包括人工智能（AI）智能匹配、微学习、动态激励、虚拟社区建设、多元化策略和技术赋能的人力资源管理。基于滴滴出行、Upwork和美团外卖的深入案例分析，结合50份人力资源从业者问卷调研，