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厦门上市公司高管薪酬激励：问题剖析与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍现象。企业所有者往往无法直接参与企业的日常经营管理，而是将这一职责委托给具有专业知识和管理经验的高管人员。这种委托代理关系的出现，虽然在一定程度上提高了企业的经营效率，但也引发了一系列问题，其中高管薪酬激励问题尤为突出。由于所有者与高管之间存在信息不对称和目标不一致的情况，高管可能会为了追求自身利益最大化而忽视股东的利益，从而产生道德风险和逆向选择等问题。因此，设计一套科学合理的高管薪酬激励机制，使高管的利益与股东的利益紧密结合，成为企业实现