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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题
第一部分单选题(50题)
1、以下属于内部招聘优势的是（）
A.带来新思想和新方法
B.激励内部员工职业发展
C.筛选难度较大
D.招聘成本较高
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘的核心优势。内部招聘通过晋升、岗位轮换等方式为员工提供职业发展通道，能有效激发内部员工积极性（对应B选项）；A选项“带来新思想”是外部招聘优势（外部候选人带来外部经验）；C选项“筛选难度大”和D选项“招聘成本高”是外部招聘的典型劣势（内部招聘筛选流程简单、成本较低）。因此正确答案为B。
2、人员招聘工作的首要环节是（）
A.需求分析
B.发布招聘信息
C.筛选简历
D.面试
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础知识点，正确答案为A。人员招聘工作的首要环节是需求分析，只有明确了组织或岗位的招聘需求，才能确定后续招聘信息发布、简历筛选等环节的方向和内容。选项B发布招聘信息是需求明确后的执行环节；选项C筛选简历是对符合需求的候选人进行初步筛选；选项D面试是招聘核心环节之一，但均以需求分析为前提。
3、下列哪项是培训需求分析的常用方法？
A.访谈法
B.笔试法
C.绩效考核法
D.模拟训练法
【答案】：A
解析：本题考察培训需求分析方法。培训需求分析常用方法包括访谈法（与员工、上级沟通）、观察法（观察工作行为）、问卷调查法（收集需求数据）、绩效分析法（分析绩效差距）等，A选项“访谈法”符合要求。B选项“笔试法”多用于知识技能的学习评估或培训效果检验，非需求分析；C选项“绩效考核法”是评估员工绩效的工具，需结合其他方法辅助分析需求，但本身非独立方法；D选项“模拟训练法”属于培训实施阶段的方法，与需求分析无关。
4、以下哪种招聘方式属于内部招聘渠道？
A.员工推荐
B.校园招聘
C.岗位轮换
D.人才市场招聘
【答案】：C
解析：本题考察内部招聘渠道的类型。内部招聘是指从企业内部选拔人员，常见方式包括内部晋升、岗位轮换、内部员工推荐（推荐外部候选人不属于内部招聘）等。A项员工推荐通常针对外部候选人，B、D属于典型外部招聘渠道，而岗位轮换是企业内部岗位调整，属于内部招聘。因此正确答案为C。
5、人员招聘流程的首要环节是？
A.招聘需求分析
B.简历筛选
C.面试评估
D.录用决策
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。招聘流程始于明确招聘需求，即通过岗位分析和组织需求确定招聘什么岗位、数量等，这是后续所有招聘活动的前提。B选项简历筛选是在需求明确后，基于招聘需求筛选符合条件的简历；C选项面试评估是在简历筛选后对候选人进行的能力与素质测评；D选项录用决策是招聘流程的最后环节，确定最终录用人员。因此首要环节为A。
6、在培训需求分析中，分析员工现有技能与岗位要求之间的差距属于哪个层次？
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.战略分析
【答案】：B
解析：本题考察培训需求分析层次知识点。正确答案为B，人员分析聚焦员工个体，通过对比其现有能力与岗位要求，确定培训需求。A（组织分析）关注组织整体战略与目标；C（任务分析）分析岗位任务所需技能；D（战略分析）不属于柯氏模型或主流培训需求分析的标准层次。
7、下列哪种招聘渠道属于内部招聘？
A.校园招聘
B.员工推荐
C.内部晋升
D.网络招聘
【答案】：C
解析：本题考察招聘渠道的分类，正确答案为C。内部招聘是指通过组织内部现有员工的调动、晋升等方式填补岗位空缺，内部晋升属于典型的内部招聘方式。A、D属于外部招聘渠道，B“员工推荐”通常指员工推荐外部候选人，仍属于外部招聘范畴。
8、下列招聘渠道中，适用于企业招聘中高层管理或稀缺专业技术人才的是？
A.内部招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头招聘
【答案】：D
解析：本题考察招聘渠道的适用场景，正确答案为D。猎头招聘（猎头公司）以精准定位中高层管理人才或稀缺专业人才为核心优势，通过专业渠道和资源快速匹配高端岗位需求。A选项内部招聘适用于内部晋升或岗位轮换；B选项校园招聘主要针对应届生储备人才；C选项网络招聘覆盖范围广但对高端岗位精准度不足。
9、柯氏四级评估模型中，衡量培训后员工行为改变的层级是？
A.反应层
B.行为层
C.学习层
D.结果层
【答案】：B
解析：本题考察培训效果评估的柯氏模型。柯氏四级评估中：A反应层是评估学员满意度；B行为层是评估培训后员工在工作中的行为改变；C学习层是评估知识技能掌握程度；D结果层是评估对组织绩效的影响。因此衡量“员工行为改变”的是行为层，正确答案为B。
10、在人员招聘的基本流程中，确定招聘需求之后的首要步骤是？
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