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- 2026-01-31 发布于河南
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、下列哪项不属于常用的培训需求分析方法？
A.问卷调查法
B.工作任务分析法
C.绩效差距分析法
D.头脑风暴法
【答案】：D
解析：本题考察培训需求分析的核心方法。培训需求分析需系统识别岗位或个人能力缺口，常用方法包括：A问卷调查法（收集员工或管理者需求）、B工作任务分析法（拆解岗位任务明确能力要求）、C绩效差距分析法（对比实际绩效与目标找差距）。D选项“头脑风暴法”是创意激发工具，主要用于发散性思维讨论，不属于培训需求分析的专业方法，因此正确答案为D。
2、在招聘渠道评估中，以下哪种渠道的招聘成本效益通常最高？
A.内部招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头招聘
【答案】：A
解析：本题考察招聘渠道的成本效益分析。内部招聘（如内部晋升、岗位轮换）无需支付外部招聘费用（如广告、猎头费），且员工熟悉组织文化，流失率低，因此成本效益最高。选项B校园招聘针对应届生，选项C网络招聘成本低于猎头但高于内部招聘，选项D猎头招聘针对高端人才，成本极高，因此正确答案为A。
3、招聘工作的首要环节是以下哪一项？
A.招聘需求分析
B.招聘信息发布
C.简历筛选
D.面试甄选
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础环节知识点。招聘流程始于明确企业对人才的需求，即“招聘需求分析”，它决定了后续招聘计划的制定方向。选项B“招聘信息发布”是需求明确后的执行环节；选项C“简历筛选”和D“面试甄选”均为需求分析后的具体筛选与评估步骤，属于后续环节。因此，正确答案为A。
4、以下哪项属于内部招聘的优点？
A.带来新思想新方法
B.提高员工积极性
C.筛选难度大
D.成本较高
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘的特点。内部招聘的核心优势包括：员工熟悉组织文化和流程，入职适应快；同时为现有员工提供晋升机会，能有效提升员工积极性（B选项正确）。A选项“带来新思想新方法”是外部招聘的典型优势；C选项“筛选难度大”和D选项“成本较高”是内部招聘的局限性，而非优点。
5、以下哪项属于内部招聘的主要优点？
A.来源广泛，候选人选择多
B.可以快速填补岗位空缺
C.能为企业带来新思想和新方法
D.招聘成本较高
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘的优缺点。内部招聘的核心优势包括：候选人熟悉企业环境、入职速度快（B正确）、能激励现有员工。A选项“来源广泛”是外部招聘（如网络招聘）的优势；C选项“带来新思想”是外部招聘（如校园招聘）的潜在优势；D选项“招聘成本较高”是内部招聘的缺点（而非优点）。因此正确答案为B。
6、人员招聘工作的首要环节是（）
A.需求分析
B.发布招聘信息
C.筛选简历
D.面试
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础知识点，正确答案为A。人员招聘工作的首要环节是需求分析，只有明确了组织或岗位的招聘需求，才能确定后续招聘信息发布、简历筛选等环节的方向和内容。选项B发布招聘信息是需求明确后的执行环节；选项C筛选简历是对符合需求的候选人进行初步筛选；选项D面试是招聘核心环节之一，但均以需求分析为前提。
7、新员工入职时，企业通常采用的核心培训方法是？
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.案例教学
D.角色扮演
【答案】：A
解析：本题考察员工培训方法的应用场景。正确答案为A，因为新员工入职培训的核心目标是快速适应岗位，在岗培训（如导师带教、现场实操）能直接将理论知识转化为工作技能，帮助新员工熟悉业务流程。B选项脱岗培训需集中时间脱离岗位，更适合系统性知识培训；C、D选项多用于复杂技能或软技能培训，不适合入职初期的基础适应阶段。
8、人员招聘的首要环节是？
A.确定招聘需求
B.发布招聘信息
C.筛选求职简历
D.安排面试评估
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程基础知识点。招聘流程的首要环节是明确组织的招聘需求（如岗位、人数、任职要求等），这是后续所有招聘活动的前提。B选项发布招聘信息是在需求确定后的环节；C选项筛选简历和D选项面试评估均为招聘实施阶段的具体步骤，均晚于需求确定环节。
9、制定员工培训计划的核心依据是以下哪项？
A.培训目标
B.培训内容
C.培训需求分析
D.培训预算
【答案】：C
解析：本题考察培训计划制定的基础。培训需求分析（C）通过岗位分析、绩效差距分析等方法明确“谁需要培训、需要什么培训”，是制定培训计划的核心依据；A培训目标是需求分析的结果之一，B培训内容是基于需求的具体设计，D培训预算是计划中的资源安排。缺乏需求分析的培训计划会脱离实际需求，故正确答案为C。
10、对于新员工入职培训，以下哪种方法最常用
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