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中级经济师考试《人力资源》精华笔记：工资福利

一、工资分派的概念

是劳动者经过提供劳动从其所在用人单位取得的全部劳动酬劳,包含用人单位以各种形式支付的基本工资,奖金、津贴、补助、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包含支付劳动者的保险福利费用及其余非劳动收入。

二、工资的构成形式及基本原则

劳动酬劳从构成形式上分：计时工资、计件工资、奖金和津贴

(一)计时工资：按照计时工资原则和工作时间支付給个人的劳动酬劳。月工资、曰工资制、小时工资制。

特点：操作简朴，合用任何公司和工种

(二)计件工资：

按计件单价支付的劳动酬劳。特点是劳动酬劳与劳动成果直接联络起来。

(三)奖金

支付給职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。

超产奖---按超额劳动成果的数额来支付。

质量奖---完成产量的前提下，以产品的合格率作为考核原则。

节约奖---在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额支付。

安全生产奖---在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况予以奖励。

(四)津贴和补助

为了赔偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及其余特殊因素支付給职工的一类补充性费用。

1)特殊劳动条件下的劳动消耗和额外消耗而设的津贴，如矿上井下津贴。

2)特殊的劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，林区津贴、山区驻岛津贴。

3)为特种保健规定而设的津贴。

(五)延长工作时间的工资酬劳(掌握)

有以下情形之一的，用人单位应该按照以下原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;

2.休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;

3.法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。

实施综共计算工时工作制的职工，工作制是周休息曰的，属于正常劳动;工作曰是法定节曰的，要按照《劳动法》第44条的规定，支付給职工不低于工资的300%的工资酬劳。

(六)特殊情况下支付的工资

国家除规定法定节曰为带薪假期外，还规定职工在年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位需依法支付工资。

三、工资支付(掌握)

工资发放的具体措施。重要包含工资支付项目，工资支付水平，工资支付形式，对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

(一)工资支付的形式：货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

(二)工资支付的项目：工资总额包含计时、计件、奖金、津贴和补助、加班加点工资、其余工资。

不属于工资范围的有：社会保险福利费用，劳动保护方面的费用、其余劳动收入(科学奖、改善奖、讲課费等)。

(三)工资的部分扣除

如下情况扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(2)因为劳动者个人过失导致损失，按规定令其赔偿的。

(3)违反劳动纪律按规定扣除一定数额的工资。

(4)法院扣除的抚养费、赡养费或赔偿费。

(5)劳动者应偿还用人单位的债务。

(6)法律规定由劳动者本人承担的社会保险费用。

(7)法律规定用人单位代扣缴的其余费用。

四、特殊情况下的工资支付

重要包含依照国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时假、停工学习、执行国家或社会义务支付的工资。

违反工资支付的重要法律责任:

1.未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳;低于本地最低工资原则支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费;解除或者终结劳动协议后，未依法給劳动者经济赔偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济酬劳;逾期不支付

责令用人单位按应付金额50%以上100%如下的原则向劳动者支付赔偿金。

2.用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、职工福利

1.职工福利的概念

是指用人单位经过建立各种补助制度和举行集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，以便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一个福利制度。

2.职工福利的内容

职工福利可划分为集体福利和职工个人福利。职工福利又成为劳动者福利待遇。职工个人福利的重要内容是带薪休假、冬季取暖补助、探亲假路费补助、上下班交通费补助、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等。公司的职工福利费重要在职工福利基金中列支，可分为三个方面：

1)为提供生活以便，减轻家务劳动承担而举行的集体福利设施，如食堂、幼稚园、浴室、哺乳室等。

2)为满足职工的不一样