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银行业风险控制主管绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别与评估能力

风险识别准确率

30%

95%

根据风险识别报告的准确率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险评估完整性

98%

根据风险评估报告的完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险等级判断准确性

90%

根据风险等级判断的准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险评估报告时效性

98%

根据风险评估报告提交的及时性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险评估模型应用能力

85%

根据风险评估模型的应用熟练度和准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险控制措施有效性

风险控制措施制定合理性

25%

90%

根据风险控制措施的合理性和有效性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险控制措施执行到位率

95%

根据风险控制措施的执行到位率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险控制措施实施效果

85%

根据风险控制措施的实施效果（如风险发生率降低等）计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险控制流程优化次数

3次/年

根据风险控制流程的优化次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分。

风险控制文档规范性

98%

根据风险控制文档的规范性和完整性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险监控与预警能力

风险监控指标覆盖完整性

20%

95%

根据风险监控指标的覆盖完整性计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险预警及时性

98%

根据风险预警的及时性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险预警准确性

90%

根据风险预警的准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险监控报告质量

85%

根据风险监控报告的质量（如数据准确性、分析深度等）计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

风险预警响应速度

95%

根据风险预警的响应速度计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

团队管理与沟通协作能力

团队培训计划完成率

25%

95%

根据团队培训计划的完成率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

团队成员绩效达成率

90%

根据团队成员绩效的达成率计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

跨部门沟通协作效率

95%

根据跨部门沟通协作的效率计算，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险控制政策宣贯效果

90%

根据风险控制政策的宣贯效果计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

团队冲突解决能力

85%

根据团队冲突的解决能力和效果计算，每低1%扣1分，最高扣10分。

本考核表用于评估银行业风险控制主管的绩效表现。请根据主管在考核期内的工作表现，对每个维度的各项指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见