原创力文档摘要
摘要
正念是个体对当下体验的非评判性觉察，其多维性、可塑性和跨情境机制优势可精
准检验干预研究对心理过程的动态影响。在组织情境中，正念与有益的组织成果正相关，
有助于改善雇员沟通与协作能力。本研究基于工作场所视角，构建中国大型建设项目团
队中正念对雇员建言行为的影响模型，并探讨其内在作用机制。具体而言，本文采用条
件过程模型，验证正念是否通过角色投入这一中介变量影响雇员建言行为，并探究促进
型调节焦点在此过
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正念是个体对当下体验的非评判性觉察，其多维性、可塑性和跨情境机制优势可精
准检验干预研究对心理过程的动态影响。在组织情境中，正念与有益的组织成果正相关，
有助于改善雇员沟通与协作能力。本研究基于工作场所视角，构建中国大型建设项目团
队中正念对雇员建言行为的影响模型，并探讨其内在作用机制。具体而言，本文采用条
件过程模型，验证正念是否通过角色投入这一中介变量影响雇员建言行为，并探究促进
型调节焦点在此过
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