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人社部资格证全集

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.社会保险基金由哪些险种构成？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、失业保险

C.养老保险、工伤保险、生育保险

D.工伤保险、医疗保险、生育保险

2.企业职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪种待遇？()

A.工伤待遇

B.残疾待遇

C.疾病待遇

D.退休待遇

3.劳动合同应当以书面形式订立，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.用人单位对劳动者的考勤规定

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，下列哪项情形下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因单位原因提出解除劳动合同的

D.劳动者退休的

6.下列哪项不属于劳动者权益保障的法律依据？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《公司法》

D.《工会法》

7.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。下列哪项加班工资计算方式不正确？()

A.加班费不得低于工资的150%

B.周六、日加班的，加班费不得低于工资的200%

C.法定休假日加班的，加班费不得低于工资的300%

D.周一至周五加班的，加班费不得低于工资的100%

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪项处理方式不正确？()

A.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动者可以向人民法院提起诉讼

C.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

D.劳动者必须先经过仲裁程序

9.下列哪项不属于社会保险基金管理的原则？()

A.社会共济原则

B.权利与义务相统一原则

C.保障与效率相结合原则

D.保守秘密原则

10.用人单位招用劳动者，下列哪项行为违法？()

A.招用劳动者时要求劳动者提供真实的身份证明

B.招用劳动者时要求劳动者提供学历证明

C.招用劳动者时要求劳动者提供健康状况证明

D.招用劳动者时要求劳动者提供与工作岗位相关的证明

11.下列哪项不属于劳动者应当履行的义务？()

A.严格遵守劳动纪律

B.不断提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与单位组织的培训活动

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬

F.劳动条件和劳动保护

13.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件的，劳动者提出，用人单位未改进的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

14.以下哪些属于社会保险基金的构成部分？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

15.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位延长劳动者工作时间超过法定时限的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的

E.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定的行为

16.以下哪些属于劳动者权益保障的法律依据？()

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《就业促进法》

E.《公司法》

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供与录用岗位无关的哪些证明材料？

18.养老保险基金由哪些资金构成？

19.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？

20.工伤保险基金按照什么原则进行筹集和管理？

21.用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的