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【自查报告】文明单位创建工作自检自查报告范文

近年来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格按照文明单位创建标准，将文明创建工作与中心业务深度融合，通过强化组织领导、深化思想教育、优化服务质量、丰富文化活动等举措，全面推进精神文明建设各项工作落地见效。现将自查情况报告如下：

一、强化思想引领，筑牢文明创建思想根基

始终把政治建设摆在首位，建立第一议题制度，党委（党组）理论学习中心组全年开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习15次，组织党的二十大精神专题宣讲8场，覆盖干部职工300余人次。依托学习强国平台建立常态化学习机制，党员干部日均学习积分保持在45分以上，理论测试平均分达92分。深入开展我为群众办实事实践活动，梳理民生诉求清单28项，完成老旧办公楼改造、职工食堂升级等惠民项目12个，解决群众急难愁盼问题23件。加强意识形态阵地管理，全年开展意识形态专题研判4次，排查整改宣传栏内容更新不及时、微信群管理不规范等问题5项，确保意识形态领域安全稳定。

二、健全组织机制，构建文明创建工作体系

成立由主要领导任组长的文明创建工作领导小组，制定《文明单位创建三年行动计划（2022-2024）》，将创建任务分解为思想道德建设、业务工作提升等6大类32项具体指标。建立党委统一领导、部门分工负责、全员共同参与的工作机制，每季度召开创建推进会，通报进度、解决问题。设置文明创建专项经费，全年投入28万元用于阵地建设、活动开展和先进表彰，保障创建工作有效推进。完善考核评价体系，将创建成效纳入部门年度考核和干部评优评先指标，实行一票否决制，形成创建工作闭环管理。

三、深化道德建设，培育文明向上道德风尚

开展道德讲堂活动12期，邀请全国劳模、身边好人等先进典型分享事迹，覆盖干部职工500余人次。组织我们的节日主题活动，在春节、端午等传统节日开展写春联、包粽子等民俗活动8场，参与人数达200余人。建立善行义举榜，每季度评选文明科室服务标兵等先进集体5个、先进个人15名，发放荣誉证书并公示宣传。开展文明家庭评选，表彰孝老爱亲、廉洁齐家等典型家庭10户，编印《家风故事汇编》分发学习。组织干部职工签订《文明行为承诺书》300余份，开展文明交通文明餐桌等主题倡议活动6次，推动形成自觉自律的文明习惯。

四、聚焦主责主业，推动业务工作与文明创建融合发展

围绕中心工作制定《服务质量提升实施方案》，优化审批流程12项，压缩办理时限65%，实现最多跑一次事项达98%。开展岗位练兵活动，组织业务技能竞赛、服务礼仪培训等活动15场，培养业务骨干50余名。建立党员先锋岗青年文明号等示范窗口8个，推行首问负责延时服务等制度，客户满意度达98.6%。积极履行社会责任，组织开展乡村振兴帮扶日活动，投入帮扶资金15万元，帮助结对村发展特色产业3项，解决农产品销售难题5件。疫情防控期间组建党员突击队3支，出动志愿者200余人次参与社区值守、物资配送等工作，获评市级抗疫先进集体。

五、丰富文化生活，营造健康和谐文化氛围

建设职工书屋、文体活动中心等文化阵地5处，藏书达5000余册，配备健身器材30余套，满足干部职工文化需求。成立书法、摄影等兴趣小组6个，举办书香机关读书分享会8期，征集读书心得120余篇。组织春季运动会、秋季篮球赛等文体活动12场，参与人数达600余人次，增强团队凝聚力。打造单位文化墙，展示单位发展历程、先进事迹等内容，营造浓厚文化氛围。开展网络文明传播活动，组织干部职工在社交平台发布文明倡议、正能量文章300余条，阅读量超10万次。

六、加强环境建设，打造整洁优美工作环境

实施办公环境提升工程，划分卫生责任区20个，每周开展卫生大扫除，保持办公区域整洁有序。设置分类垃圾桶50个，开展垃圾分类我先行宣传活动4次，垃圾正确分类率达95%以上。打造绿色办公环境，种植绿植200余盆，建设口袋公园1处，获评市级园林式单位。开展节约型机关建设，安装节能灯具100余盏，推行无纸化办公，年节约办公经费8万元。建立文明监督岗，组织志愿者每日巡查，及时劝阻不文明行为，保持良好办公秩序。

七、存在的主要问题

通过自查，我们也清醒认识到创建工作中存在的不足：一是思想认识深度有待提升，部分干部职工存在重业务轻创建的倾向，对文明创建的长期性认识不足；二是活动形式创新不够，部分活动仍停留在传统模式，吸引力、感染力有待增强；三是长效机制不够健全，个别制度执行不够严格，常态化创建的韧劲不足；四是创建成果宣传力度不足，典型经验总结推广不够及时，示范引领作用发挥不充分。

八、下一步整改措施

针对存在的问题，我们将从以下方面抓好整改提升：一是深化理论学习，将文明创建纳入干部职工培训体系，开展创建专题研讨班，提升思想认识水平；二是创新活动载体，运用新媒体技