劳动法案例分析及答案汇总.docxVIP

劳动法案例分析及答案汇总

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司未按照规定支付加班费，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，下列哪种说法是正确的？()

A.公司可以拒绝支付加班费，因为员工同意了加班费的标准

B.员工只能通过诉讼途径解决，劳动仲裁不是必经程序

C.劳动仲裁委员会有权裁决公司支付加班费

D.公司可以降低员工的工资来补偿加班费

2.员工在试用期内提出辞职，公司能否要求员工赔偿损失？()

A.可以，因为员工未提前通知公司

B.不可以，试用期员工享有随时辞职的权利

C.可以，因为员工在试用期内离职会影响公司招聘计划

D.可以，因为员工在试用期内离职导致公司招聘成本增加

3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的合法理由？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.员工在劳动合同期间，未经批准擅自离职

4.员工在劳动合同中未约定试用期，公司能否自行设定试用期？()

A.可以，因为法律没有明确规定试用期必须约定

B.不可以，试用期必须由劳动合同双方约定

C.可以，但试用期不得超过法律规定的最长时限

D.可以，但试用期结束后，员工可以随时提出辞职

5.用人单位未与员工签订书面劳动合同，以下哪种说法是正确的？()

A.用人单位可以在一个月内补签书面劳动合同，不视为违法

B.用人单位应当支付员工双倍工资，并补签书面劳动合同

C.用人单位可以不支付任何赔偿，但需在一个月内与员工签订书面劳动合同

D.用人单位可以解除劳动合同，不支付任何赔偿

6.员工在工作中受伤，以下哪种说法是正确的？()

A.员工只能要求用人单位支付医疗费，不能要求赔偿

B.员工可以要求用人单位支付医疗费和赔偿，并要求解除劳动合同

C.员工只能要求解除劳动合同，不能要求赔偿

D.员工可以要求用人单位支付医疗费，但不能要求赔偿

7.以下哪项不属于用人单位对员工实施劳动保护的责任？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事特种作业的员工进行专门的安全教育和培训

C.对员工进行不定期的健康检查

D.对员工进行不定期的技能培训

8.员工在劳动合同期满后，以下哪种说法是正确的？()

A.员工必须继续履行劳动合同，不能离职

B.员工可以离职，但需提前一个月通知用人单位

C.员工可以离职，无需提前通知用人单位

D.员工可以离职，但需支付违约金

9.以下哪种情况不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为？()

A.用人单位以罚款的形式克扣员工工资

B.用人单位因员工迟到早退克扣员工工资

C.用人单位因员工请假克扣员工工资

D.用人单位因员工工作表现不佳克扣员工工资

10.员工在劳动合同期间，以下哪种说法是正确的？()

A.员工可以要求用人单位调整工作岗位，但需支付一定费用

B.员工可以要求用人单位调整工作岗位，无需支付任何费用

C.员工不能要求用人单位调整工作岗位，因为劳动合同已经签订

D.员工可以要求用人单位调整工作岗位，但用人单位有权拒绝

二、多选题(共5题)

11.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反用人单位的规章制度

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件的

12.员工在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金？()

A.因用人单位未按照约定支付工资而解除劳动合同

B.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同

C.因用人单位克扣或者无故拖欠工资而解除劳动合同

D.因用人单位未提供劳动保护而解除劳动合同

13.以下哪些行为属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为从事接触职业病危害作业的劳动者提供职业病防治服务

B.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.对从事特种作业的劳动者进行专门的安全教育和培训

D.对劳动者进行健康检查

14.在以下哪些情况下，员工可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未按照约定支付工资

C.用人单位未提供必要的劳动保护

D.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

15.以下哪些情况不属于用人单位解除劳动合同的合法理由？()

A.员工怀孕期间

B.