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劳动常识试题及答案大全

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.获得社会保险和福利的权利

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.必须经过劳动者同意

3.劳动者在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者提出辞职

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是以下哪项？()

A.按照正常工作时间工资的150%支付

B.按照正常工作时间工资的200%支付

C.按照正常工作时间工资的300%支付

D.按照正常工作时间工资的100%支付

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动者的兴趣爱好

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者参加罢工的

D.以上都是

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为多久以上，应当办理社会保险登记？()

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

8.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位解除劳动合同违反规定

C.用人单位非法拘禁劳动者

D.以上都是

9.用人单位应当向劳动者支付哪些社会保险费？()

A.养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费

B.养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费

C.养老保险费、医疗保险费、失业保险费

D.养老保险费、医疗保险费

10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得降低其工资？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者参加培训的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.获得社会保险和福利的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集整理劳动争议信息

C.提供劳动法律咨询

D.参与劳动争议仲裁

E.对劳动争议进行裁决

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为______以上的，应当订立书面劳动合同。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

20.用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.