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2026年劳动法律法规专员岗位面试题集

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者因个人原因提出辞职

C.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A符合该规定。选项B属于劳动者主动辞职，不属于用人单位单方面解除的情形。选项C属于经济性裁员，需符合法定程序。选项D属于用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形，但需经过培训或调整岗位等程序。

2.题目：某市最低工资标准为每小时15元，某企业实行综合计时工制度，月计薪天数为21.75天，月工资为3000元。该企业的小时工资标准是多少？

A.13.33元

B.15元

C.17.78元

D.20元

答案：C

解析：根据《最低工资规定》，用人单位实行综合计时工制度的，其小时工资标准按以下公式计算：小时工资标准＝月工资总额÷（月计薪天数×每日工作小时数）。月计薪天数按21.75天计算，每日工作小时数按8小时计算。因此，小时工资标准＝3000÷（21.75×8）≈17.78元。

3.题目：某员工在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次续订固定期限劳动合同，员工可以拒绝吗？

A.可以拒绝

B.不可以拒绝

C.由用人单位决定

D.需协商一致

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，员工不可以拒绝。

4.题目：某员工在用人单位加班，用人单位支付了加班费，但未安排补休。该员工可以要求用人单位支付加班费的最低标准是多少？

A.工资的150%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的150%或200%

答案：A

解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，未安排补休的休息日加班，支付不低于工资的200%。

5.题目：某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？

A.口头通知即可

B.书面通知，并说明理由

C.书面通知，并附上考核标准

D.书面通知，并经工会或职工代表签字确认

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需书面通知并说明理由，以保障员工的知情权。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题目：用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位提出解除劳动合同，经协商一致

C.用人单位破产重整需裁员

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：B、C

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项B属于协商一致解除，选项C属于经济性裁员。选项A和D不属于支付经济补偿的情形。

2.题目：以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.工伤保险

答案：A、B、C、D、E

解析：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.题目：用人单位在制定劳动规章时，需满足哪