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2025年人力资源管理师劳动法卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.5年

D.10年

3.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.5倍工资

4.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付多少伤残津贴？()

A.最低工资的50%

B.最低工资的60%

C.最低工资的80%

D.最低工资的100%

5.用人单位安排劳动者加班，加班费不得低于工资的多少？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

7.劳动者在试用期内，发现所从事的工作与劳动合同约定严重不符，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过用人单位同意

D.无条件解除

8.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的计算标准是每满一年工作支付多少个月工资？()

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.3个月

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期最长为多少天？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作条件严重危害劳动者身体健康

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未及时足额支付加班费

12.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动者社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者连续工作满10年的

14.以下哪些属于用人单位违反《劳动法》的行为？()

A.未按照国家规定及时足额支付劳动者工资

B.用人单位拖欠劳动者的工资超过3个月未支付

C.用人单位不依法缴纳社会保险费

D.用人单位非法延长劳动者的工作时间

15.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.劳动行政部门处理

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是：

18.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费：

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付伤残津贴，标准为最低工资的：

20.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金的计算标准是每满一年工作支付：

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论用人单位是否提出，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间可以超过8小时。()

A.正确B.错误

23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为劳动者缴纳的全部社会保险费，可以直接从劳动者的工资中扣除。()

A.正确B.错误

25.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的