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2025年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.社会保险费征收机构依法征收社会保险费，用人单位逾期仍未缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。以下关于罚款的描述，错误的是：()

A.罚款由有关行政部门决定

B.罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下

C.罚款用于补充社会保险基金

D.罚款由社会保险费征收机构自行决定

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动者的工作岗位和工作内容

C.劳动者的试用期期限

D.劳动者的工资

3.以下哪项不属于职工带薪年休假的情形？()

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.职工因病需要休息的，可以享受带薪年休假

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，下列哪项行为是合法的？()

A.未提前30日以书面形式通知劳动者本人

B.按照法律规定支付经济补偿

C.未支付经济补偿

D.未依法解除或者终止劳动合同

5.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.股票基金

6.职工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.职工因工负伤，在规定的医疗期内的

C.职工怀孕期间

D.职工年休假期间

7.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.明确告知应聘者招聘条件，不得歧视

B.要求应聘者提供与招聘无关的个人信息

C.强迫应聘者签订不平等的劳动合同

D.要求应聘者缴纳一定数额的押金

8.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者违反劳动合同被解除劳动合同

9.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的订立程序？()

A.用人单位提出订立劳动合同

B.双方协商一致

C.劳动者签订劳动合同

D.劳动者提交身份证件

10.以下哪项不属于职工福利？()

A.职工带薪年休假

B.职工医疗保险

C.职工住房补贴

D.职工股票期权

二、多选题(共5题)

11.根据《社会保险法》，以下哪些机构负责社会保险基金的征缴和管理？()

A.人力资源和社会保障行政部门

B.财政部门

C.社会保险行政部门

D.社会保险经办机构

12.在劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作岗位和工作内容

C.劳动报酬

D.劳动合同的终止条件

13.以下哪些属于职工带薪年休假的情形？()

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.职工因私事需要休息的，可以享受带薪年休假

14.用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付经济补偿？()

A.劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

15.以下哪些属于职工福利的范畴？()

A.职工带薪年休假

B.职工医疗保险

C.职工住房补贴

D.职工股票期权

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：

17.根据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费征缴机构依法征收社会保险费，用人单位逾期未缴纳的，

18.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的带薪医疗期最长为

19.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前

20.职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不签订书面劳动合同，但应当及时与劳动者协商确定口头协议。()

A.正确B.错误

22.职工在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确