2025年人力资源管理师二级考试真题试卷(含答案).docxVIP

2025年人力资源管理师二级考试真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会

2.绩效管理中，以下哪种方法侧重于员工与组织目标的匹配？()

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.360度评估法

3.员工培训中，以下哪种培训形式适合于新员工入职初期？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.行动学习

4.薪酬管理中，以下哪种薪酬结构通常包含基本工资和绩效工资？()

A.固定薪酬结构

B.变动薪酬结构

C.混合薪酬结构

D.激励薪酬结构

5.员工关系管理中，以下哪种行为属于员工不满的信号？()

A.员工积极参与团队活动

B.员工经常请假

C.员工主动提出改进建议

D.员工遵守公司规章制度

6.人力资源规划中，以下哪种分析不属于人力资源需求预测？()

A.人员流动预测

B.市场需求分析

C.组织结构调整

D.人员技能分析

7.员工发展过程中，以下哪种方法有助于员工职业成长？()

A.任职前培训

B.在职培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

8.在人力资源咨询中，以下哪种方法不属于咨询方法？()

A.数据分析

B.专家访谈

C.问卷调查

D.财务审计

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素会影响员工的绩效？（）()

A.员工的个人能力

B.组织的文化氛围

C.工作流程的效率

D.外部市场环境

E.领导者的管理风格

10.在招聘过程中，以下哪些方法是有效的招聘渠道？（）()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.专业猎头公司

11.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）()

A.人员招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与开发

E.员工关系管理

12.以下哪些是人力资源规划的内容？（）()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源政策制定

13.以下哪些是员工关系管理中常见的冲突类型？（）()

A.价值观冲突

B.利益冲突

C.角色冲突

D.沟通冲突

E.权力冲突

三、填空题(共5题)

14.人力资源规划中，对组织内部现有员工数量的预测称为_______。

15.在绩效管理中，_______是一种将员工的工作行为与工作结果相联系的方法。

16.员工培训中，_______是指员工为了满足工作需要而接受的学习过程。

17.薪酬管理中，_______是指员工因完成特定任务或达到特定标准而获得的奖励。

18.人力资源信息系统（HRIS）中，_______功能可以提供员工信息查询、数据分析和报告生成等功能。

四、判断题(共5题)

19.人力资源规划的主要目的是确保组织在需要时能够招聘到合适的员工。()

A.正确B.错误

20.绩效管理中的绩效考核结果只能用于奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

21.在员工培训中，所有员工都应该接受相同的培训内容。()

A.正确B.错误

22.薪酬管理中，固定薪酬能够提供稳定的收入来源。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统（HRIS）能够完全替代人力资源管理的所有职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述人力资源规划的基本步骤。

25.如何设计有效的绩效评估体系？

26.请阐述培训与开发在员工发展中的作用。

27.简述薪酬管理中常见的薪酬结构类型。

28.如何进行有效的员工关系管理？

2025年人力资源管理师二级考试真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】内部推荐是指公司内部员工向公司推荐候选人，属于内部招聘的方式。

2.【答案】C

【解析】目标管理法强调员工与组织目标的协同，通过共同制定目标来提高员工的工作动力。

3.【答案】A

【解析】在职培训能够帮助新员工更快地熟悉工作环境和岗位要求。

4.【答案】C

【解析】混合薪酬结构通常结合了固定薪酬和变动薪酬的元素。

5.【答案】B