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2025年人设劳动知识竞赛题库及答案(精华版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.参与公司决策的权利

2.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资如何处理？()

A.减半支付

B.全部停发

C.全部支付

D.根据实际情况支付

3.以下哪种情况不属于劳动合同的终止情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被单位开除

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.劳动报酬

D.用人单位的名称和地址

6.劳动者在工作过程中，因用人单位的违法行为受到损害，应当如何维权？()

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织投诉

D.以上都是

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.不清楚

8.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者被依法追究刑事责任

9.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力的

B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

10.以下哪种情况不属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件

二、多选题(共5题)

11.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.参与公司决策的权利

E.集体协商的权利

12.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

E.劳动者被依法追究刑事责任

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.劳动者因工负伤后，以下哪些补偿属于工伤保险待遇？()

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

E.误工费

15.以下哪些属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件

E.用人单位非法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位应当建立__，如实记录劳动者工作时间、休息休假、劳动安全卫生等情况。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向__要求支付赔偿金。

20.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者__个月工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以不填写合同期限。()

A.正确