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2025年河南省洛阳市职业鉴定考评员题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳动者本人不愿意继续工作

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

2.企业安全生产教育培训的主要内容包括哪些？()

A.安全生产法律法规、规章制度

B.安全生产操作规程、事故案例分析

C.应急救援知识、事故处理程序

D.以上都是

3.下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在接受职业技能培训、执行国家有关任务期间的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.以上都是

4.以下哪项不是安全生产事故隐患？()

A.设备设施缺陷

B.管理制度缺陷

C.个人行为不规范

D.环境因素变化

5.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.在下列哪种情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

7.以下哪项不属于安全生产事故的应急救援措施？()

A.报告上级部门

B.组织人员撤离危险区域

C.进行现场救护

D.立即启动应急预案

8.劳动者在劳动合同终止后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿是多少？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过六个月

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过三个月

9.在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的

10.以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的主要内容？()

A.事故隐患的识别、分类、分级

B.事故隐患的治理方案制定和实施

C.事故隐患的日常巡查和记录

D.事故隐患的整改验收和评估

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

F.劳动合同解除和终止的条件

G.违反劳动合同的责任

12.以下哪些是安全生产事故隐患排查治理的主要步骤？()

A.事故隐患的识别

B.事故隐患的分析

C.事故隐患的治理

D.事故隐患的复查

E.事故隐患的记录和报告

13.以下哪些属于安全生产事故调查处理的原则？()

A.及时、准确地调查处理事故

B.依法依规进行事故调查处理

C.对事故责任者进行严肃处理

D.惩前毖后、治病救人

E.举一反三、预防同类事故发生

14.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

E.用人单位未按照规定支付加班费的

15.以下哪些是职业健康检查的主要目的？()

A.早期发现职业病危害因素接触者健康损害

B.评价职业健康危害因素对劳动者健康的影响

C.确定职业病诊断和处理依据

D.为劳动者提供健康咨询和指导

E.为用人单位提供职业健康管理建议

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任。

17.在安全生产中，事故隐患是指可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

18.职业健康检查是指通过医学检查和医学评价，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检