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人社局2026年工作计划(2篇)

人社局2026年工作计划（一）

一、就业创业工作

1.强化就业服务体系建设

完善公共就业服务平台，加强基层就业服务站点的标准化建设。优化站点的硬件设施，配备必要的办公设备和网络环境，确保信息传递的及时性和准确性。

加强就业服务队伍的专业化培训，定期组织业务学习和交流活动，提高工作人员的业务水平和服务能力。开展就业政策解读、职业指导技巧、就业援助等方面的培训课程，使工作人员能够更好地为求职者和用人单位提供服务。

建立健全就业信息数据库，整合就业登记、失业登记、岗位信息、求职信息等资源，实现信息的共享和动态管理。利用大数据分析技术，为就业政策的制定和调整提供科学依据。

2.促进重点群体就业

高校毕业生就业方面，加强与高校的合作，开展校园招聘活动。组织用人单位走进校园，举办专场招聘会和就业指导讲座，为毕业生提供更多的就业机会和职业规划建议。

实施高校毕业生就业见习计划，扩大见习基地的规模和数量，提高见习补贴标准，鼓励毕业生到企业参加见习，积累工作经验。

加强对就业困难人员的帮扶，建立就业困难人员台账，实行精准帮扶。通过开发公益性岗位、开展就业援助专项活动等方式，帮助就业困难人员实现就业。对有创业意愿的就业困难人员，提供创业培训、创业担保贷款等支持，鼓励他们自主创业。

3.推动创业带动就业

加大创业扶持力度，完善创业政策体系。提高创业担保贷款额度，放宽贷款申请条件，简化贷款审批流程，为创业者提供更加便捷的融资渠道。

建设创业孵化基地和众创空间，为创业者提供低成本、便利化的创业服务平台。加强创业孵化基地的管理和服务，提高孵化成功率。

开展创业培训和创业大赛活动，提高创业者的创业能力和创业意识。邀请创业成功人士和专家学者为创业者进行授课和指导，分享创业经验和成功案例。

二、社会保障工作

1.扩大社会保险覆盖范围

加强社会保险政策宣传，通过多种渠道广泛宣传社会保险的重要性和政策内容。制作宣传手册、海报、视频等宣传资料，利用社交媒体、电视、报纸等媒体平台进行宣传，提高群众的参保意识。

开展社会保险扩面专项行动，重点针对小微企业、灵活就业人员、农民工等群体，加大参保动员力度。加强与工商、税务等部门的协作，获取企业和人员信息，进行精准扩面。

优化参保服务流程，推行网上参保登记、缴费等业务办理，提高参保服务的便捷性和效率。建立参保服务热线，及时解答群众的参保疑问。

2.提高社会保险待遇水平

按照国家和省的统一部署，适时调整养老金待遇水平，确保退休人员的生活质量。加强养老金待遇调整的政策宣传，让退休人员了解待遇调整的依据和标准。

完善医疗保险待遇政策，提高医保报销比例和报销限额，扩大医保报销范围。加强医保基金的管理和监督，确保医保基金的安全和可持续运行。

推进工伤保险和生育保险制度改革，提高工伤和生育保障水平。加强工伤认定和劳动能力鉴定工作的规范化管理，确保工伤职工的合法权益得到保障。

3.加强社会保险基金管理

建立健全社会保险基金监管制度，加强对基金收支、管理和投资运营的监督检查。定期开展基金审计和专项检查，严厉打击骗取、套取社会保险基金等违法行为。

加强社会保险基金预算管理，科学编制基金预算，严格执行预算审批制度。合理安排基金收支，确保基金收支平衡和安全稳定。

推进社会保险基金信息化建设，建立基金监管信息系统，实现对基金运行的实时监控和预警。加强与财政、审计等部门的信息共享和协作，提高基金监管的效率和水平。

三、人事人才工作

1.加强人才队伍建设

制定和实施人才发展规划，明确人才发展的目标和任务。加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来本地工作。

加强人才培养工作，建立多元化的人才培养机制。与高校、科研机构合作，开展产学研联合培养项目，培养创新型人才。加强专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员的业务水平和创新能力。

完善人才评价机制，建立科学合理的人才评价标准和评价方法。打破唯学历、唯职称、唯论文的评价模式，注重人才的实际能力和业绩贡献。

2.规范人事管理工作

加强事业单位人事管理，完善事业单位岗位设置管理制度。科学合理设置岗位，明确岗位职责任务和任职条件，实现人员的合理配置。

规范事业单位公开招聘工作，严格招聘程序和标准。加强对招聘过程的监督，确保招聘工作的公平、公正、公开。

加强机关事业单位工资福利管理，完善工资收入分配制度。根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整机关事业单位工作人员的工资待遇。

四、劳动关系工作

1.构建和谐劳动关系

加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。开展劳动法律法规进企业、进社区、进学校等活动，发放宣传资料，举办法律讲座，解答法律疑问。

加强劳动用工管理，规范用人单位的劳动用工行为。指导用人单位依法签订劳动合同，建立健全