培训效果改进方案培训PPT.pptxVIP

第一章培训效果现状引入第二章培训需求深度分析第三章培训内容重构策略第四章培训形式创新实践第五章训后跟踪与效果验证第六章培训与发展融合战略

01第一章培训效果现状引入

培训现状概述公司2023年共开展培训126场，覆盖员工3120人次，但培训后满意度调查显示，仅45%的员工认为培训内容与工作实际相关。某部门反馈，参与过销售技巧培训的18名员工中，仅7名在季度业绩中实现提升，其余11名员工业绩未达预期。某次新员工入职培训后，30天后离职率达22%，远高于公司平均离职率15%。HR部门分析发现，新员工对岗位技能掌握不足是离职主因之一。财务部数据显示，2023年培训总投入达850万元，但