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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.参与国家事务管理权

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列关于书面劳动合同的说法，错误的是：()

A.应当自用工之日起一个月内订立

B.可以约定试用期

C.应当具备法定必备条款

D.可以不约定试用期

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.未按照合同约定支付劳动报酬的

B.依法应当订立无固定期限劳动合同而拒绝与劳动者订立的

C.隐瞒劳动者真实情况的

D.劳动者违反合同规定应当承担的法律责任

4.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险

C.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬

D.劳动者的姓名、性别、年龄、工作内容

6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.随时准备参加国防建设

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位被依法宣告破产的

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形？()

A.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动仲裁前置

C.直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议调解

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的时间限制？()

A.用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以延长订立书面劳动合同的时间

C.用人单位自用工之日起一年内应当与劳动者订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起三个月内应当与劳动者订立书面劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假

C.劳动者的劳动报酬

D.劳动合同终止的条件

E.违约责任

12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反法律、行政法规规定，侵犯劳动者权益的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.接受职业技能培训权

E.休息休假权

14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未