2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1214）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系与劳务关系的核心区别？

A.提供劳动的形式不同

B.主体是否具备法定资格

C.报酬支付方式不同

D.是否签订书面协议

答案：B

解析：劳动关系的主体需符合法定资格（用人单位需依法成立，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄），而劳务关系主体无此限制。其他选项（劳动形式、支付方式、协议形式）均非核心区别。

根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B

解析：试用期属于约定条款（可约定可不约定），而工作内容、社会保险、劳动报酬均为《劳动合同法》第17条规定的必备条款。

某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

集体合同生效的法定条件是？

A.职工代表大会通过

B.劳动行政部门批准

C.劳动行政部门收到后15日内未提出异议

D.用人单位与工会签字盖章

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第54条，集体合同签订后需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效。职工代表大会通过是草案通过环节，签字盖章是签订环节，均非生效条件。

劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算基数为？

A.实际月工资

B.职工月平均工资3倍

C.职工月平均工资2倍

D.当地最低工资标准

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，高于社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

非全日制用工的劳动者，每日工作时间最长不得超过？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

劳务派遣用工的“临时性”岗位是指存续时间不超过？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

劳动者休息日加班且用人单位未安排补休的，加班工资应不低于工资的？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定，休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬。

用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付？

A.经济补偿

B.经济补偿的1.5倍

C.经济补偿的2倍

D.经济补偿的3倍

答案：C

解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列哪些情形属于劳动合同终止？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.用人单位与劳动者协商一致解除

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止情形包括期满、劳动者退休、用人单位破产/吊销执照等；协商一致解除属于劳动合同解除（第36条），非终止。

非全日制用工的特点包括？（）

A.可口头约定劳动合同

B.不得约定试用期

C.劳动者可与多个用人单位订立合同

D.终止用工需支付经济补偿

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第69-71条规定，非全日制用工可口头协议、不得约定试用期、劳动者可多重用工，终止用工无需支付补偿（D错误）。

劳动争议调解组织包括？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇街道设立的调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；仲裁委员会是仲裁机构（D错误）。

用人单位可能承担的违法责任包括？（）

A.未签劳动合同需支付双倍工资（超过1个月不满1年）

B.违法解除劳动合同需支付赔偿金

C.拖欠工资需加付50%-100%赔偿金

D.未缴纳社保需直接向劳动者支付现金补偿

答案：ABC

解析：未缴纳社保的责任是由社保行政部门责令补缴（D错误），其他选项均符合《劳动合同法》第82、85、87条规定。

集体协商中职工方协商代表的权利包括？（）

A.要求企业提供与协商相关的资料

B.在协商期间享受正常劳动报酬

C.拒绝企业提出的违法要求

D.因