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高校毕业生就业推荐流程及跟踪管理

高校毕业生就业工作，不仅关系到每一位毕业生的个人发展与家庭期望，更是衡量高校人才培养质量、服务社会经济发展的重要标尺。一套科学、规范的就业推荐流程，辅以完善的跟踪管理机制，是提升就业服务质量、促进毕业生充分高质量就业的关键。本文将从就业推荐的全流程梳理入手，深入探讨跟踪管理的核心要点，旨在为高校就业工作的精细化、专业化开展提供参考。

一、高校毕业生就业推荐流程：从准备到派遣的闭环管理

高校毕业生就业推荐是一项系统工程，需要学校、院系、毕业生以及用人单位多方协同，遵循一定的程序和规范，确保就业信息的准确传递和就业过程的顺畅高效。

（一）前期准备与信息整合阶段

此阶段是就业推荐工作的基础，重点在于信息的收集、整理与毕业生求职能力的培养。

1.毕业生生源信息统计与资格审核：

*学校就业管理部门牵头，各院系配合，对毕业生基本信息进行全面采集，包括专业、学历、联系方式、生源地、就业意向等。

*严格审核毕业生的毕业资格和就业推荐资格，确保推荐对象的合法性与准确性。

2.就业指导与职业规划教育：

*针对不同年级、不同专业学生特点，开展系统性的就业指导课程，内容涵盖职业生涯规划、简历制作、面试技巧、求职礼仪、权益保护、政策解读等。

*邀请行业专家、优秀校友进行经验分享，组织模拟招聘、职业测评等活动，提升毕业生的求职竞争力和职业认知水平。

3.用人单位需求信息收集与发布：

*多渠道拓展就业信息来源，通过校园招聘会、企业走访、网络招聘平台、校企合作项目等方式，积极与用人单位建立联系，收集真实、有效的招聘需求。

*对收集到的用人单位信息及招聘岗位进行筛选、核实，确保信息的真实性和可靠性，通过官方就业网站、微信公众号、就业信息群等多种渠道及时、精准地向毕业生发布。

（二）精准推荐与双向选择阶段

此阶段是就业推荐工作的核心，旨在促进毕业生与用人单位之间的有效对接。

1.毕业生求职材料准备与指导：

*指导毕业生根据自身特点和求职意向，准备个性化的求职材料，如简历、求职信、成绩单、获奖证书、就业推荐表等。其中，《毕业生就业推荐表》作为学校正式推荐毕业生的重要凭证，需由院系审核盖章，确保信息真实。

2.校园招聘活动组织与实施：

*精心策划和组织春季、秋季等大型综合招聘会，以及各类专场招聘会、行业宣讲会。

*为用人单位提供良好的招聘服务，同时引导毕业生根据自身条件理性参与，提高招聘效率。

3.就业信息精准匹配与推荐：

*利用信息化手段，建立毕业生求职信息与用人单位招聘信息的匹配机制，尝试为毕业生推送个性化的岗位信息。

*对于有特殊困难或就业意向明确的毕业生，院系就业工作老师可进行针对性的岗位推荐和帮扶。

4.双向选择与面试沟通：

*鼓励毕业生积极与用人单位沟通，自主选择就业岗位。学校应为毕业生的面试、实习等提供必要的支持和便利。

*提醒毕业生注意求职过程中的安全问题，防范求职陷阱，维护自身合法权益。

（三）协议签订与就业派遣阶段

此阶段是就业推荐工作的收尾，涉及到就业协议的规范管理和毕业生的顺利派遣。

1.就业协议书的签订与管理：

*向毕业生发放统一的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”），并指导其正确理解和规范填写。

*严格审核毕业生与用人单位签订的三方协议，确保协议内容符合法律法规和学校规定，对协议的签订、变更、解除等环节进行规范管理。

2.就业信息录入与上报：

*毕业生签订三方协议后，应及时将就业信息录入学校就业管理系统。学校就业管理部门负责对录入信息进行审核、汇总，并按时向上级主管部门上报就业数据。

3.毕业生派遣与报到证办理：

*根据毕业生的就业去向和相关政策，学校统一为毕业生办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（简称“报到证”）。

*做好毕业生档案的整理、转递工作，确保档案材料齐全、准确、安全送达。

*向毕业生提供派遣离校须知，指导其顺利办理户籍迁移、党团组织关系转接等手续。

二、毕业生就业跟踪管理：从就业到发展的持续关怀

就业推荐并非终点，对毕业生的就业状况进行持续跟踪与科学管理，是检验就业质量、优化人才培养方案、提升后续就业服务水平的重要依据。

（一）就业信息动态跟踪机制

1.跟踪对象与周期：跟踪对象应覆盖全体毕业生，特别是未就业毕业生、灵活就业毕业生以及到基层、重点领域就业的毕业生。跟踪周期可设定为毕业后短期内（如三个月、半年）、一年及中长期（如三年、五年）。

2.跟踪内容：

*基本就业状况：包括就业单位名称、岗位性质、工作地点、薪酬水平、是否专业对口等。

*毕业生满意度：对工作岗位、工作环境、职业发展前景的满