简析企业员新工法律培训的意义和重要性.docVIP

简析企业职员法律培训意义和关键性

摘要：面对法制经济，尤其是加入wto后国际竞争和挑战，加强企业人力资源开发和培训，尤其是企业职员法律培训，全方面提升职员法律素质和法律事务能力，这对于提升企业关键竞争力，可连续发展程度，和企业经济效益和社会效益，将含有十分重大现实意义。

关键词：法律培训

企业竞争归根结底是企业能力竞争，而所谓能力就是综合了超越其它企业才能关键力量。所以，培训即使仅仅是企业人力资源管理一部分，确在培育和加强能力过程中饰演了关键角色，并逐步成为企业能力施展关键一环。科学培训将不停提升企业中每个人技能，提升整个企业处理工作能力，从而为企业战略目标实现奠定坚实基础。？伴随中国市场经济体制不停完善和企业间竞争加剧，法律事务能够说包含到方方面面，企业生产、经营每一步骤几乎全部包含法律问题，企业权益保护变得越来越关键。怎样提升企业法律意识、保障企业正当权益、实现企业资本条件最大化？不管您企业处于什么样发展阶段，完整系统法律培训全部是必不可少。

一、职员法律培训是企业存在基础

伴随时代进步改革发展，市场经济开始向法制化轨道过渡，法律便成为企业另一发展专题。一个企业要想成功在市场经济浪潮中立足，没有法律作为依据是行不通。以一个企业在它活动中所包含到相关法律作为例证。首先，设置一个企业，必需依据工商企业登记管理法规向相关工商行政管理部门申请登记，领取筹建许可证或营业执照。假如它要使用土地，就应依据相关土地管理法，经过一定法律程序，取得所征土地使用权，或依据相关土地租用法规，取得土地租用权，假如它所选择地点属于城市计划地域，就应根据城市计划法规，取得城市计划主管部门所颁发建设许可证；依据相关工商企业法来确定它和国家主管部门、其它企业和本企业内部多种权利义务关系；依据劳动、人事法规，招收和调配职员；应依据安全、卫生、建筑安装工程安全技术和环境保护等法律、法规要求来维护企业安全、卫生、建筑安装工程安全并预防环境污染和其它公害等；依据财产保险法规将企业财产向保险企业投保；依据商标法申请商标注册，依据专利法申请专利；它在修建厂房、购置机器、原料、销售产品和其它单位进行协作时，应依据民法通则，经济协议法或其它协议法规和相关单位和个人分别签订建设工程承包协议、购销协议、协作合相同；它还应该了解市场、价格管理、交通运输等方面法律、法规；企业在财务、工资、奖金、福利和其它管理方面，也离不开财政、金融、税收和劳动管理等方面法律、法规，和审计法、会计法等；假如企业在经济活动中包含外商、外资，就要了解一系列涉外经济法律、法规；假如企业和其它单位或个人发生经济纠纷，就要了解相关仲裁、诉讼程序法规。等等。

二、职员法律培训是企业发展前提

法律在市场经济条件下，既要维护企业利益，也同时约束着企业行为。一部部新法出台，对于市场经济发展起着关键作用。企业管理者、高级职员对于法律更是不容忽略。首先，高层管理者和通常管理人员更要认真学习法律知识，熟悉和掌握法律条文，既要使用方法律保护企业利益，又要做到遵法，遵法，在经济浪潮中，不做违法违纪行为，使自己和企业更合理正当发展下去。其次，全体职员也要认真学习法律知识，使用方法律武装头脑，使大家全部能学习自觉运使用方法律武器，既维护企业和职员利益，同时也不能损害国家和她人利益。？在市场经济中，因为不懂法、不知法使企业造成巨大损失案例举不胜举，如因不懂《协议法》而造成赔偿；因不熟悉税法造成多交税或漏税等。这些行为发生肯定会影响企业发展。

所以，在企业中举行法律知识培训，使职员了解和掌握基础法律要求和法律程序，是企业发展前提。

三、职员法律培训是提升企业综合竞争能力要求

在现代法制经济时代，企业竞争表面是产品竞争，实质是企业综合实力竞争，而综合实力不可缺乏一个要素就是企业法律风险防范能力。市场经济就是法制经济，企业全部经营活动.全部离不开法律调整和规范。伴随经济全球化加剧.市场竞争越发地猛烈，企业面临法律风险也越大。重视和加强法律风险防范是企业适应市场竞争环境改变客观需要，是深化企业改革迫切需要，是企业本身改革和发展关键保障，是企业加紧实施“走出去”战略现实需要建立健全法律风险防范机制，是加强企业风险管理最基础要求。

国家对社会管理关键经过多种法律、法规实施来实现，企业作为国家经济活动主体，受国家法律、法规约束。假如企业不知法，不懂法.就有可能在不知不觉中因违法而受到法律制裁，或在企业正当权益受到不法侵害时，也会因为不懂法而失去维护企业正当权益机会。更关键是将使企业丧失盈利和连续发展能力。就企业而言，能否有效防范法律风险，才是对其经营管理水平和综合竞争能力一个关键检验。

四、职员法律培训是构建和完善企业法律风险防范体系关键手段

经过对强化职员法律培训和法制教育，是广大职员懂法、执法，从而明白企业规章制度对于企业职员意义和关键作