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2025年劳动法律师执业资格考试备考复习技巧题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法律师在处理劳动争议案件时，下列哪项不属于劳动争议的范畴？()

A.劳动合同的签订与解除

B.工资、福利待遇问题

C.劳动安全卫生问题

D.劳动者与用人单位的股权关系

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.劳动者因工伤被认定为伤残等级一级，用人单位应如何处理？()

A.一次性支付伤残补助金

B.一次性支付医疗补助金

C.按月支付伤残津贴

D.以上都是

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.支付劳动报酬的10%赔偿金

B.支付劳动报酬的20%赔偿金

C.支付劳动报酬的50%赔偿金

D.支付劳动报酬的100%赔偿金

5.劳动者因个人原因解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.用人单位在招聘过程中，不得以哪些方式对劳动者进行歧视？()

A.种族歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.以上都是

7.劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.一次性支付医疗补助金

C.按月支付伤残津贴

D.解除劳动合同并支付经济补偿

8.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋租赁保险

9.根据《劳动法》，用人单位违反劳动法律、法规，侵害劳动者合法权益的，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿损失

B.民事责任

C.行政责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情形属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的签订与解除

B.工资、福利待遇问题

C.劳动安全卫生问题

D.劳动者与用人单位的股权关系

E.劳动者的劳动能力鉴定

11.根据《劳动合同法》，用人单位应当依法履行以下哪些义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假的权利

E.随意解除劳动合同

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

E.用人单位违反劳动安全卫生规定，发生重大伤亡事故

13.根据《劳动法》，以下哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.用人单位在未通知劳动者的情况下解除劳动合同

B.用人单位因劳动者怀孕而解除劳动合同

C.用人单位因劳动者患病而解除劳动合同

D.用人单位因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同

E.用人单位在劳动合同期满前与劳动者协商一致解除劳动合同

14.劳动法律师在代理劳动争议案件时，应当注意以下哪些事项？()

A.了解劳动法律法规和相关政策

B.收集和整理证据材料

C.代表劳动者与用人单位进行协商

D.代为劳动者提起劳动仲裁或诉讼

E.保护劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该法律自__年__月__日起施行。

16.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的医疗期根据病情严重程度分为三个等级，其中最长的医疗期为__个月。

17.用人单位在下列__情形下，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动仲裁委员会由__名仲裁员组成，实行仲裁庭制度，仲裁庭由__名仲裁员组成。

19.用人单位应当按照国家规定和__的比例缴纳失业保险费。

四、判断题(共5题)

20.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。()

A.正确B.错误

21.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，但不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。()

A.正确