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计算机培训方案

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CONTENTS

01.

培训需求分析

02.

课程体系设计

03.

培训实施流程

04.

效果评估机制

05.

资源保障措施

06.

长效运营规划

培训需求分析

01

目标受众群体定位

针对需要频繁使用协作工具（如Teams、Slack）的团队，强化远程协作、文件共享及流程自动化技能。

跨部门协作人员

面向中高层管理者，培训数据分析工具、项目管理软件及数字化转型战略思维，提升决策效率。

管理层数字化能力培养

针对已有一定技术基础的开发或运维人员，设计编程语言、数据库管理、云计算等专项技能提升课程。

技术岗位进阶人员

针对缺乏计算机基础操作能力的新员工，