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对受处分人员工资执行情况的自查报告

为全面贯彻落实全面从严治党要求，严格执行受处分人员工资待遇相关政策规定，切实维护工资分配制度的严肃性和公平性，我单位于202X年X月至X月开展了受处分人员工资执行情况专项自查工作。本次自查坚持问题导向，聚焦2018年1月1日以来受党纪、政务处分及组织处理的全体人员（含退休、调离、辞职等情况），通过“全面摸排、分类核查、交叉比对、整改落实”四步工作法，对工资调整依据、执行标准、操作流程及后续跟踪管理进行全链条检视。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范，我单位成立由人事部门牵头，纪检、财务、审计协同的专项工作组，制定《受处分人员工资执行情况自查实施方案》，明确“底数清、政策明、流程准、整改实”四大目标。具体采取以下措施：

一是建立“一人一档”核查机制。以纪检部门提供的处分决定文件为基础，同步调取人事档案、工资发放台账、社保缴费记录等资料，形成包含受处分人基本信息、处分类型（党纪处分/政务处分/组织处理）、处分文号、影响期起止、原职级（岗位）、调整后职级（岗位）、工资调整前后明细等12项要素的核查清单，覆盖2018年以来受处分人员XX人（其中在职XX人，退休XX人，调离XX人，辞职XX人）。

二是实施“政策-案例”双对照模式。组织工作组集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）等11项政策文件，针对不同处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）、不同人员身份（公务员、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员）、不同处理阶段（处分期内、处分影响期满后）的工资待遇调整规则制作《政策对照表》，并选取5例典型案例进行模拟推演，统一核查标准。

三是开展“跨部门数据交叉验证”。将人事系统中记录的职级（岗位）变动信息与工资发放系统中的工资档次、级别工资、岗位工资、薪级工资等数据逐项比对，重点核查“处分决定是否同步触发工资调整”“调整幅度是否符合政策”“影响期内是否违规晋档/晋级”等关键环节。对退休人员，同步核查养老保险待遇核定表，确认是否存在处分影响期内违规计算视同缴费年限或提高待遇标准的情况。

二、工资执行情况具体核查结果

通过系统梳理，2018年以来我单位共涉及受处分人员XX人，其中党纪处分XX人（警告XX人、严重警告XX人、撤销党内职务XX人、留党察看XX人、开除党籍XX人），政务处分XX人（警告XX人、记过XX人、记大过XX人、降级XX人、撤职XX人、开除XX人），组织处理XX人（停职检查XX人、调整职务XX人、责令辞职XX人、免职XX人）。经核查，XX人工资执行情况符合政策规定，XX人存在不同程度问题，具体分类如下：

（一）合规执行情况典型案例

1.政务撤职处分工资调整案例：2021年X月，原XX科科长张某因违纪受到政务撤职处分（由正科级降为副科级非领导职务），影响期24个月。根据《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）规定，撤职处分需降低一个以上职务层次重新确定职务，工资按新职务确定相应级别和级别工资档次（原级别为20级7档，降为21级6档），职务工资由正科级1360元降为副科级1170元。经核查，人事部门于处分决定生效后10个工作日内完成职级变更，财务部门次月起按新标准发放工资，影响期内未予晋升级别工资和职务工资，2023年X月影响期满后，按规定恢复正常工资晋档，执行情况完全合规。

2.事业单位工作人员记过处分案例：2020年X月，XX事业单位专技岗人员李某因失职受到记过处分，影响期12个月。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部令第18号），记过处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得增加薪级工资。李某原岗位等级为专技十级（岗位工资1600元），薪级22级（薪级工资1126元）。核查发现，处分期内其岗位等级未变动，薪级工资未予晋升（2020年度正常薪级晋升暂停），2021年X月影响期满后，2021年度薪级工资正常晋升至23级（1214元），执行情况符合规定。

3.退休人员党纪处分案例：2022年X月，退休干部王某因违纪受到党内严重警告处分（退休前为四级调研员）。根据《关于退休公务员受处分后待遇问题的通知》（组通字〔2016〕60号），退休公务员在任职期间违纪受到党内严重警告处分，不降低退休费待遇，但需取消当年年度考核奖金（王某已退休，无年度考核奖金）。经核查，王某退休费仍按原标准发放（基本退休费4800元+生活补贴3200元），未存在违规调整情况。

（二）存在问题及具体表现

1.政策理