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代理销售协议2026年销售业绩激励协议

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

乙方（代理方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系电话：[乙方公司联系电话]

鉴于甲方拥有[产品/服务名称]产品的合法销售权，并希望授权乙方作为其代理商在特定区域内进行销售；同时，为激励乙方积极拓展市场，达成销售目标，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，达成以下协议：

第一条合作基础与代理权限

1.1甲方授权乙方作为其[产品/服务名称]产品（以下简称“代理产品”）在[具体地域范围]内的独家/非独家代理销售商。

1.2代理产品范围：本协议项下的代理产品包括但不限于[详细列出代理产品型号、系列或服务类型]。

1.3代理期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限时长]。

1.4乙方在授权区域内，有权按照甲方制定的销售政策及价格体系，面向该区域内的客户进行代理产品的推广、销售和售后服务（如适用）。

1.5甲方有权对代理产品进行升级、更新或替换，并应及时通知乙方。如产品替换对乙方销售产生重大不利影响，双方应协商调整代理产品范围或合作条件。

第二条2026年度销售业绩目标与考核

2.1甲乙双方同意，就2026年度代理产品的销售业绩，设定如下基础目标：

(1)年度总销售额目标：人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

(2)年度销售量目标：[具体数量]件（或其他计量单位）。

2.2销售额目标定义：本协议所称年度销售额指乙方在授权区域内，向最终客户销售代理产品所获得的全部收入，扣除符合甲方政策允许的合法折扣、返利、奖励等后的净销售额。计算期间为公历2026年1月1日至2026年12月31日。

2.3销售量目标定义：本协议所称年度销售量指乙方在授权区域内，向最终客户交付代理产品的总数量。计算期间及计量单位同2.2款。

2.4业绩考核：以自然年度为考核周期，于每年1月15日前对上一年度业绩进行核算与确认。

2.5目标调整：如遇不可抗力或甲方重大政策调整等不可归责于乙方的客观因素，导致原定业绩目标无法实现，双方可友好协商调整目标。调整后的目标需经甲方书面确认。

第三条2026年度销售业绩激励机制

3.1为激励乙方达成并超越销售业绩目标，双方约定如下激励方案：

(1)基础佣金：若乙方在2026年度内实现的销售额（按2.2款定义）达到年度销售额目标的80%，则甲方按该部分销售额的[具体百分比]%向乙方支付基础销售佣金。

(2)阶梯式佣金：若乙方在2026年度内实现的销售额（按2.2款定义）在年度销售额目标80%以上但未达到年度销售额目标的100%，则超出80%部分的销售额，甲方按[较高百分比]%向乙方支付佣金；若乙方实现的销售额（按2.2款定义）达到年度销售额目标的100%，则超出部分的基础佣金比例提升至[更高百分比]%。

(3)超额奖金：若乙方在2026年度内实现的销售额（按2.2款定义）超过年度销售额目标，超出部分的金额，甲方按[具体百分比]%向乙方支付超额销售奖金。

3.2激励计算：各项激励金额根据年度考核核算出的最终销售业绩，按照本协议第三条约定比例及计算方法确定。

3.3激励发放条件：

(1)乙方已取得上一年度销售业绩的最终核对确认单。

(2)乙方已按甲方要求提交完整的佣金/奖金申请资料，并经甲方审核无误。

(3)甲方已收到乙方对应销售额的货款（若约定与回款挂钩）。

(4)乙方在本协议有效期内无重大违约行为。

3.4激励发放时间与方式：甲方应于每个考核周期结束后[具体天数，如30]日内，根据经确认的业绩和本协议约定，计算并支付相应的佣金或奖金。支付方式为银行转账，乙方应在收到支付通知后提供其合法有效的银行账户信息。甲方支付佣金/奖金均不包含税金，如需乙方承担相关税费，甲方有权在支付金额中代扣。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)有权监督乙方销售行为，确保符合甲方品牌形象和市场策略。

(2)有权要求乙方提供真实、准确的销售数据和客户信息。

(3)应按本协议约定，及时、足额地向乙方支付佣金和奖金。

(4)应向乙方提供必要的销售培训、市场资料及产品支持。

(5)应保证代理产品的质量符合国家标准和约定标准。

4.2乙方的权利与义务：

(1)有权获得甲方提供的代理产品销售政策、价格体系及