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2025年城市垃圾分类督导员劳务合同

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用工单位）：[单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

地址：[单位注册地址或主要经营地址]

乙方（劳务人员）：[个人姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

住址：[个人常住地址]

鉴于甲方因开展城市垃圾分类工作需要，需聘请专业人员进行现场督导，乙方具备相关能力和经验，愿意承担该工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

1.1固定期限：自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止，共计[合同期限时长]。

1.2乙方在试用期内表现符合本合同约定，且经甲方考核合格的，甲方将正式聘用乙方。试用期为[试用期时长]个月，自合同生效之日起计算。

1.3若合同期限届满，甲方需继续使用乙方服务的，应于合同期满前[提前通知期]日与乙方协商续订合同事宜。在同等条件下，乙方享有优先续订权。

第二条工作内容与地点

2.1乙方的工作岗位为城市垃圾分类督导员。

2.2乙方工作内容主要包括但不限于：

（1）在指定的垃圾投放点或区域，对居民或单位投放的垃圾进行分类指导，宣传垃圾分类知识，督促投放行为规范；

（2）检查垃圾收集、转运过程中的分类情况，对不符合要求的及时提出并协助纠正；

（3）维护垃圾投放现场的秩序，劝阻不文明行为，处理相关现场问题；

（4）协助收集、整理与垃圾分类工作相关的数据和信息，并按要求上报；

（5）完成甲方安排的其他与城市垃圾分类督导工作相关的任务。

2.3乙方的工作地点主要在[具体工作区域描述，如某社区、某街道、某区域范围等]。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和相关规定结合实际情况制定，并提前告知乙方。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规执行。

3.3甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。甲方应依法支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳务报酬按[月/次/其他约定方式]支付。

4.2乙方试用期工资为人民币[试用期工资标准]元/月（或按约定方式计算）。

4.3乙方转正后工资为人民币[转正后工资标准]元/月（或按约定方式计算）。工资构成包括[基本工资、绩效奖金、补贴等具体说明]。

4.4甲方应于每月[具体日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方当月工资。

4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

4.6乙方在执行工作任务期间，因履行职责产生的合理交通费等必要支出，经甲方审核确认后，可按[具体报销标准或方式]予以报销。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。

5.2甲方应根据乙方工作需要，提供必要的个人防护用品（如反光背心、手套、口罩等），并指导乙方正确使用。

5.3甲方应对乙方进行相关的安全生产和职业健康培训，提高乙方安全意识和自我防护能力。

5.4乙方在工作中应注意自身安全，遵守操作规程。如因甲方提供的劳动条件或设备原因导致乙方发生工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容、工作地点进行调整，但调整应合理且符合法律法规。

6.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方应按照合同约定支付乙方的劳务报酬，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

6.4甲方应履行安全生产和劳动保护义务，为乙方提供必要的安全防护条件。

6.5甲方应建立健全内部规章制度，并告知乙方。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权获得约定的劳动报酬和福利待遇。

7.2乙方有权享受国家规定的休息休假权利。

7.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。

7.4乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

7.5乙方应遵守垃圾分类相关法律法规和操作规范，文明执法，规范服务。

7.6乙方应爱护甲方提供的设施设备，妥善使用个人防护用品。

7.7乙方应保守甲方的商业秘密和在工作中知悉的个人信息。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

8.2乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，但