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2025年劳动经济学专升本劳动关系管理专项试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系的核心是双方在什么方面的相互关系？()

A.经济利益

B.权力

C.情感

D.文化

2.以下哪项不属于劳动关系的特征？()

A.法律性

B.经济性

C.社会性

D.非稳定性

3.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等自愿原则、协商一致原则、公平公正原则、诚实信用原则、权利义务一致原则

B.保护劳动者合法权益原则、男女平等原则、劳动平等原则、协商一致原则、权利义务一致原则

C.劳动条件保障原则、劳动报酬保障原则、劳动安全卫生保障原则、社会保险保障原则、劳动争议处理原则

D.劳动保障原则、劳动保护原则、劳动培训原则、劳动管理原则、劳动监督原则

4.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.依法原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平公正原则、诚实信用原则

B.依法原则、自愿原则、平等原则、公平原则、诚实信用原则

C.依法原则、平等原则、自愿原则、公平原则、保护劳动者合法权益原则

D.依法原则、自愿原则、协商原则、公平原则、保护劳动者合法权益原则

5.劳动争议仲裁委员会由谁组成？()

A.劳动行政部门、工会、企业方面代表

B.劳动行政部门、企业代表、工会代表、企业职工代表

C.劳动行政部门、企业代表、工会代表、政府代表

D.劳动行政部门、企业代表、工会代表、企业职工代表、政府代表

6.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.仲裁

B.民事诉讼

C.行政处罚

D.调解

7.工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是什么？()

A.维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工劳动竞赛、开展职工文化体育活动

B.管理企业事务、监督企业行为、维护企业利益、组织职工培训

C.制定企业规章制度、管理企业资产、组织企业生产、维护企业稳定

D.制定劳动法规、监督劳动执法、维护劳动者权益、组织劳动者培训

8.社会保险是国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活的一种制度，以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.企业福利

9.劳动合同解除的条件有哪些？()

A.劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、双方协商解除劳动合同

B.劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、双方达成一致解除劳动合同、因不可抗力解除劳动合同

C.劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、因合同到期解除劳动合同、因企业转产解除劳动合同

D.劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、因合同无效解除劳动合同、因企业破产解除劳动合同

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行纠纷

C.劳动争议仲裁协议纠纷

D.劳动争议仲裁机构内部管理纠纷

二、多选题(共5题)

11.劳动关系的建立和变更通常需要满足哪些条件？()

A.双方达成一致

B.符合法律规定

C.依法进行登记注册

D.劳动者具备劳动能力

12.以下哪些属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议关系

C.劳动保护关系

D.劳动者福利关系

13.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请与受理

B.开庭审理

C.调解

D.仲裁裁决

14.用人单位在履行劳动合同过程中应遵守哪些基本原则？()

A.诚信原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.保护劳动者合法权益原则

15.社会保险制度的主要内容包括哪些方面？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则中，保护劳动者合法权益的原则体现了劳动法的核心价值取向，其具体内容包括保障劳动者的劳动权利和。

17.劳动关系的建立必须遵循的原则之一是双方自愿原则，其含义是指。

18.根据我国《劳动法》，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须对劳动者提供的劳动条件符合。

19.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门、工会、企业方面代表组成，其仲裁裁决具有。

四、判断题(共5题)

21.劳动法调整的范围仅限于企业内部的劳动关系。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同解除后，用人单位必须立即支付经济补偿。()

A.正确