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2026年奶茶店员工离职合同协议

甲方（奶茶店名称）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：____________________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：______________________________

地址：____________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于乙方在甲方担任__________岗位职务，现因个人原因，乙方决定自愿离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条离职意向与确认

乙方确认自愿提出离职，并已向甲方正式提交书面离职申请（或：经甲乙双方协商一致，同意解除劳动关系）。

乙方最后工作日期为______年____月____日，即乙方应于______年____月____日停止提供劳动。

乙方离职生效日期为______年____月____日。

第二条工作交接与离职手续

1.乙方应在最后工作日前/指定日期前，按照甲方要求，认真、妥善地完成本职工作及所有未完成事项的交接。

2.乙方需交接的工作内容包括但不限于：__________（详细列出工作职责、项目、客户信息、设备工具、文件资料、账号密码等）。

3.甲方指定__________（交接人姓名及职务）作为主要交接接收人，负责验收乙方交接工作。

4.交接完成后，甲乙双方代表应共同核对并签署《工作交接清单》，确认交接事项完成情况。

5.乙方应在本协议生效后______日内，办结以下离职手续：

（1）归还甲方提供的工牌、钥匙、手机、电脑、各类工具、文件资料及其他所有属于甲方的物品；

（2）结清个人借用的财物，并确保无任何遗留；

（3）配合甲方进行离职审计（如适用），提供所需资料；

（4）完成其他甲方可合理要求的相关离职工作。

第三条薪酬结算与支付

1.甲方应在乙方最后工作日（______年____月____日）结清乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等，并一次性支付至乙方以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

2.乙方最后工作日的工资按甲方规定标准计算，金额为人民币____________元（大写：____________元整）。

3.甲方应于______年____月____日前，向乙方支付人民币____________元（大写：____________元整），作为乙方离职经济补偿金（或：代通知金）（如适用），支付方式同上。

4.乙方的社会保险和住房公积金，按国家及地方相关规定处理。乙方应于离职后______日内，到相关社保和公积金机构办理个人账户转移或封存手续，相关费用由乙方自行承担。甲方应在规定期限内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

5.乙方承诺，离职前已休未休年假______天，已折算计入工资/按标准折算补偿人民币____________元（或：将在最后工资中扣除）。

6.乙方确认已知晓并理解甲方关于薪酬计算的规章制度，并对本协议中薪酬结算条款无异议。

第四条竞业限制与非竞争协议

（选择适用或不适用）

（一）如适用：乙方同意，在离职后______年内（即自______年____月____日起至______年____月____日止），不得在______省/市/县及______范围内的______（具体业务领域）内，从事与甲方直接竞争的业务，或受聘于与甲方直接竞争的单位。本条款适用于乙方在职期间及离职后获取的、属于甲方商业秘密的信息。

（二）乙方理解并同意，如本协议约定了竞业限制条款，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币____________元（大写：____________元整），支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。甲方应于每月______日前支付，支付方式同第二条所述银行账户。乙方应提供合法有效的收款证明。

（三）如不适用，则删除本条。

第五条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后______年内（或：离职后），应对在甲方了解或接触到的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、产品配方、技术工艺、内部管理信息等）承担保密义务。

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