（8页PPT）年终HR你拿什么标准来调薪.pptx

年终HR：你拿什么标准来调薪？;对小，因某省市场上对此类人才争夺战硝烟再起，如果留才薪酬政策不明朗，很快就可能被竞争对手

通过猎头公司挖走。随着跨国公司亚太总部逐渐转移至中国，对国际化的高级管理人才争夺也开始明显。

因此，制定调薪政策时，对于相对紧缺的人才应该给予政策倾斜。而对于一般性人才的调薪某省市场

一般水平即可。采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特某省市场上的紧缺人才。;地控制了人工成本，而且向员工传达了一个强烈的信号：薪酬是自己争取的，只有干得好，为企业创造

价值，工资才能越涨越高。;??例如针对不同层级或不同绩效表现的员工，公司的调薪政策如何。调薪政策需符合公司的薪