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2025年河南专升本管理专业试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.2.在管理过程中，以下哪项不是外部环境分析的方法？()

A.PEST分析

B.波士顿矩阵

C.五力模型

D.SWOT分析

3.3.下列哪项不是管理者的角色？()

A.监督者

B.沟通者

C.战略家

D.技术专家

4.4.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共同性

B.独特性

C.可塑性

D.稳定性

5.5.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的目的？()

A.选拔人才

B.培养人才

C.激励人才

D.评估人才

6.6.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

7.7.以下哪项不是领导风格的一种？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

8.8.以下哪项不是企业战略的层次？()

A.公司战略

B.业务战略

C.职能战略

D.项目战略

9.9.以下哪项不是质量管理的方法？()

A.PDCA循环

B.5S活动

C.BPR（业务流程重组）

D.ISO9000认证

10.10.以下哪项不是市场调查的内容？()

A.市场需求

B.竞争对手

C.消费者偏好

D.公司财务状况

二、多选题(共5题)

11.1.管理的四大基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.2.组织文化的特征有哪些？()

A.共同性

B.独特性

C.可塑性

D.稳定性

E.动态性

13.3.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.薪酬管理

E.人力资源规划

14.4.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.选择方案

E.实施方案

15.5.以下哪些是市场营销的要素？()

A.产品

B.价格

C.渠道

D.推广

E.顾客

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能分别是计划、组织、领导和__。

17.2.在组织结构设计中，按照职能划分部门的基础是__。

18.3.人力资源管理中，对员工进行绩效评估时，常用的评估方法是__。

19.4.市场营销的4P理论中，指的是产品、价格、渠道和__。

20.5.在质量管理中，PDCA循环的四个阶段是计划、实施、检查和__。

四、判断题(共5题)

21.1.管理的四大基本职能中，组织职能是确保计划得以实施的关键。()

A.正确B.错误

22.2.组织文化是随着组织的发展而不断演变的。()

A.正确B.错误

23.3.人力资源管理的最终目标是提高组织的财务绩效。()

A.正确B.错误

24.4.市场营销中的4P理论只适用于有形产品。()

A.正确B.错误

25.5.在决策过程中，专家意见总是比数据分析更为可靠。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简要解释管理中的计划职能，并说明其在组织中的作用。

27.2.请描述组织文化对组织绩效的影响，并举例说明。

28.3.请解释人力资源管理的招聘流程，并说明每个步骤的重要性。

29.4.请讨论市场营销中的4P理论，并说明如何应用这些理论来制定市场营销策略。

30.5.请阐述在质量管理中，持续改进的PDCA循环如何应用于实际工作中。

2025年河南专升本管理专业试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，不包括财务。

2.【答案】B

【解析】波士顿矩阵是用于内部资源分析的工具，而PEST分析、五力模型和SWOT分析都是外部环境分析方法。

3.【答案】D

【解析】管理者的角色通常包括监督者、沟通者和战略家，技术专家更多是个人技能而非管理角色。

4.【答案】C

【解析】组织文化的特征包括共同性、独特性和稳定性，可塑性通常不是组织文化的特征。

5.【答案】D

【解析】招聘的主要目的是选拔和培养人才，激励人才是人力资源管理的一部分，而