2025年北京市单招职业倾向性测试题库及答案详解(真题汇编).docxVIP

2025年北京市单招职业倾向性测试题库及答案详解(真题汇编)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()

A.言论自由

B.出版自由

C.集会、游行、示威自由

D.财产权

2.我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务，以下哪个选项不属于这一范畴？()

A.义务教育

B.高等教育

C.职业教育

D.社会教育

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.依法参加工会的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.随意辞职的权利

5.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的有效条件？()

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律和社会公共利益

D.有形地表示意愿

6.以下哪项不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者权益？()

A.安全权

B.知情权

C.依法求偿权

D.财产权

7.根据《中华人民共和国反垄断法》，以下哪项不属于垄断协议的范畴？()

A.限制竞争的协议

B.排除、限制竞争的滥用市场支配地位行为

C.限制购买特定产品的协议

D.限制销售特定产品的协议

8.我国《环境保护法》规定，以下哪项不属于环境污染防治的防治对象？()

A.大气污染

B.水污染

C.噪音污染

D.烟花爆竹污染

9.根据《中华人民共和国专利法》，以下哪项不属于专利权的客体？()

A.发明

B.实用新型

C.外观设计

D.知识产权

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.享受社会保险和福利

D.依法解除劳动合同

11.在以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者被依法追究刑事责任

12.以下哪些属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者权利？()

A.安全权

B.知情权

C.自主选择权

D.依法求偿权

13.以下哪些属于《中华人民共和国专利法》规定的专利权的类型？()

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.商标专利

14.以下哪些属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护原则？()

A.预防为主、防治结合

B.保护优先、污染后治理

C.开发与保护并重

D.综合治理、系统管理

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由__选举产生，对__负责，受__监督。

16.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动合同制度，建立和维护__，规定__，协调劳动关系，促进__的发展。

17.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合__。

18.《中华人民共和国专利法》规定，发明创造分为__、__和__三种，分别适用于不同的技术领域和创造高度。

19.《中华人民共和国环境保护法》规定，国家采取有利于__的政策，鼓励和支持__、__和__的环境保护工作。

四、判断题(共5题)

20.《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权。()

A.正确B.错误

21.劳动合同一旦签订，用人单位就不能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.消费者在购买商品时，必须接受商家的霸王条款。()

A.正确B.错误

23.专利权自申请之日起生效。()

A.正确B.错误

24.环境保护法规定，任何单位和个人都有保护环境的义务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明《中华人民