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2025年劳动关系协调师考试试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则

B.依法原则、平等原则、自愿原则、协商一致原则

C.诚实信用原则、公平原则、平等原则、协商一致原则

D.合法原则、公平原则、诚实信用原则、协商一致原则

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪项不属于法定解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

3.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.经用人单位同意后可以

D.经劳动行政部门批准后可以

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法受理劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行仲裁

D.对劳动争议案件进行判决

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向哪些部门投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都可以

6.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.参加用人单位的培训

7.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的

B.劳动合同期限一年以上不满三年的

C.劳动合同期限三年以上或者无固定期限的

D.以上所有情况

8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿金？()

A.经济补偿金

B.一次性补偿金

C.离职补助金

D.工伤赔偿金

9.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.工作时间和休息休假

10.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.获得劳动报酬

C.参与用人单位的民主管理

D.随意离职

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的调解工作遵循哪些原则？()

A.愿意调解原则

B.公正公开原则

C.依法调解原则

D.必要性原则

12.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动合同的订立应当符合哪些条件？()

A.当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力

B.意思表示真实

C.内容不违反法律、行政法规的强制性规定

D.不违背公序良俗

14.劳动者在哪些情况下享有优先就业的权利？()

A.农村劳动者

B.妇女

C.军人配偶

D.残疾人

15.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出仲裁裁决？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解委员会由________、________、________组成。

17.用人单位在________情形下，应当依法支付劳动者经济补偿。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立________。

19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起________内作出仲裁裁决。

20.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的________。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方都具有法律约束力。()

A.正确