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事业单位人力资源管理激励机制特点研究

孙玮

（河北省人才服务中心河北石家庄050000）

摘要：自改革开放以来，我国社会经济得到了飞速的发展，各行各业均呈现出欣欣向荣的景象。在此期间，我国事

业单位也得到了很大程度的进步和提升。但是，由于传统的事业单位体制较为落后，已难以适应时代发展的需求，特别是

人力资源管理体制。因此，需要对其进行多方面、深层次的现代化体制改革。只有不断优化事业单位人力资源管理，注重

对个人的激励建设，建立健全长效公平的员工激励机制，才能不断提高整体运转效率和综合竞争力。基于此，本文详细研

究分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用，重点分析了传统事业单位人力资源激励管理中存在的问题，并

针对这些问题提出了一些可行性建议，期望可以为相关部门提供一定的参考价值。

关键词：激励机制；事业单位；人力资源管理；作用分析；特点研究

伴随着时代的不断发展，人力资源管理在事业单位管用。只有做好人才的管理工作，才可以在未来的市场竞争

理中的地位逐渐增高。在此期间，激励机制作为事业单位中，脱颖而出，更好的为社会服务［1］。

人力资源管理的一种重要工具，对于单位和个人的提升起

着重要作用。对员工个人而言，采用恰当的激励机制，可二、事业单位人力资源管理激励机制的重要性

以充分激发员工的潜能，使其能够更好的实现自身价值；（一）有利于提高事业单位的凝聚力

对于单位而言，有效的激励机制，则可以充分调动起单位众所周知，事业单位在国民经济中的影响极其重要。

的人力资源管理工作，提高自身的经营管理水平，从而创将激励机制运用到事业单位的人力资源管理中，对于活

造更多的社会价值。跃办公氛围，提高全体职工的参与性，可以起到立竿见影

由此可见，事业单位重视激励机制并对其进行恰当的的效果。在激励机制的督促下，全体员工可以拧成一股力

运用，可以帮助事业单位得到更好的发展。因此，要不断量，全身心投入工作，以单位发展作为整体目标，将个人

强化激励机制，在事业单位人力资源管理中发挥其特有的发展与集体荣誉合二为一，形成非常强的单位凝聚力。激

个性化功效，建立健全人力资源管理，由此，更好的助力励机制的具体实施，除了可以为每位职工行为提供引导，

事业单位健康可持续的发展。还会规范其他人员的日常行为，使整个单位展现出相互进

步、公平竞争的良好环境，进而促进员工及其单位更加良

一、激励机制的概念性的共同成长。

所谓激励理论，主要是针对人员的行为进行研究，通（二）有利于激发员工的主观能动性

过调整其影响因素来改变和控制人员的行为。而激励机制根据我国相关数据显示，自事业单位人力资源管理部

不仅是一种具体的人力资源管理机制，还是单位得以高效门开始进行激励机制，各部门员工的工作能力逐渐增强，

运转的润滑剂，其被广泛应用在事业单位人力资源的组织员工在工作中的主观能动性得到了显著提升。由于事业单

管理中。通过有效的机制来调动员工的能动性和创造力，位激励机制有明确的奖励机制，为职场人员指明了工作的

使员工在工作中迸发出更多活力，深层次满足员工的精神目标和方向，使员工更加积极的协调工作方式，勇于面对

诉求，达到员工与单位的共赢。激励机制的手段有很多职场中的困难和挑战，因此，激励机制是人力资源管理中

种，比如对于员工精神层次的提醒和鼓励，附加实际的物非常重要的一种管理手段［2］。

质奖励，还有针对未来职位晋升的引导和期盼，单位颁发（三）有