天津师范大学奖励性绩效工资实施细则.docx

天津师范大学奖励性绩效工资实施细则

为深化学校人事分配制度改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的分配机制，根据国家及天津市关于事业单位绩效工资管理的相关规定，结合学校事业发展目标与教职工队伍建设实际，制定本实施细则。

一、基本原则

1.导向性原则：坚持立德树人根本任务，突出教学科研核心地位，向教学一线、科研创新、关键岗位和高层次人才倾斜，强化服务国家战略、服务区域经济社会发展、服务基础教育的价值导向。

2.激励性原则：体现多劳多得、优绩优酬，将奖励性绩效工资与岗位职责履行、工作业绩考核结果直接挂钩，合理拉开分配差距，激发教职工干事创