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人力资源服务派遣协议2026

甲方（用户单位/派遣用工单位）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系人电话]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（人力资源服务机构）：[乙方公司全称]

法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系人电话]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方因业务发展需要，临时性/辅助性/替代性（选择适用或说明具体性质）使用工作人员，乙方具有合法的人力资源服务资质，能够提供相应的派遣服务，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

1.1本协议由甲方与乙方签订。

1.2甲方为：[甲方公司全称]，地址：[甲方注册地址]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]。

1.3乙方为：[乙方公司全称]，地址：[乙方注册地址]，统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]。

1.4本协议签订于：[年]年[月]月[日]。

1.5本协议生效日期为：[年]年[月]月[日]。

1.6本协议有效期为：[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]。

1.7协议履行期间，如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二条派遣岗位与人数

2.1甲方同意委托乙方派遣工作人员到甲方工作，具体岗位为：[详细列出派遣岗位名称]。

2.2派遣人员总人数为：[具体数字]名。

2.3派遣工作地点为：[详细列出工作地点]。

2.4派遣期限：自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止。如需延期，双方应提前[具体天数]协商确定。

第三条派遣员工管理

3.1招募与录用：乙方负责根据甲方提出的岗位要求，在国家法律法规允许的范围内，通过合法渠道招聘、筛选、考核，并负责与符合要求的求职者签订劳动合同。劳动合同期限及类型由乙方根据相关法律规定及派遣岗位性质确定。

3.2员工资质：被派遣员工应具备甲方岗位所需的技能、经验和资质，并能够胜任相关工作。

3.3劳动合同签订：乙方作为用人单位，应自与派遣员工建立劳动关系之日起[具体天数，通常为一个月内]为其签订书面劳动合同，并承担建立劳动关系的全部法定义务。

3.4入职管理：乙方负责办理派遣员工的入职手续，包括但不限于身份核实、背景调查（如需要）、劳动合同签订、社会保险和住房公积金的缴纳登记、岗前培训等。甲方应为乙方办理入职手续提供必要的协助。

3.5工作期间管理：派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产规定、保密制度等），接受甲方的现场工作管理、指挥和调度。甲方应提供必要的工作条件和安全保障。

3.6考勤与绩效：派遣员工的考勤记录、工作时间由甲方负责管理并记录。甲方应根据乙方提供的员工出勤及工作表现相关资料，结合自身管理需要，对派遣员工进行工作考核，考核结果作为乙方评价员工及管理服务的重要依据。甲方应将考核结果定期（如每月/每季）反馈给乙方。

3.7离职管理：派遣员工因任何原因需要离职的，应首先向乙方提出书面申请，乙方与派遣员工按照劳动合同的约定以及国家相关规定办理离职手续。乙方应在派遣员工离职后，及时向甲方提供离职证明文件，并完成工作交接。甲方应积极配合乙方完成必要的离职工作交接。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1按照本协议约定，向乙方及时足额支付派遣服务费。

4.1.2根据生产经营需要，向乙方提出派遣岗位的具体要求和工作内容说明。

4.1.3为派遣员工提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件、劳动保护和必要的劳动工具。

4.1.4对派遣员工进行必要的岗位技能培训和管理。

4.1.5接收、管理、使用乙方派遣的员工，并对员工的工作表现进行考核。

4.1.6配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议、工伤事故等突发事件，及时提供所需资料和协助。

4.1.7不得将乙方派遣的员工再派遣给其他单位。

4.1.8严格遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，特别是关于派遣岗位比例的规定。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1按照甲方的要求，负责完成派遣员工的招募、筛选、录用工作。

4.2.2作为用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并按照国家规定为派遣员工及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。

4.2.3负责派遣员工的岗前培训、在岗指