人力资源管理师三级理论知识模拟题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师三级理论知识模拟题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在制定企业员工培训计划时，以下哪项因素不属于考虑范围？

A.员工现有技能水平

B.企业发展战略需求

C.培训预算限制

D.员工个人兴趣偏好

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于哪种法律渊源？

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.司法解释

3.以下哪项不属于绩效考核的基本原则？

A.客观性原则

B.民主性原则

C.竞争性原则

D.发展性原则

4.在薪酬管理中，绩效工资属于哪种薪酬形式？

A.基本工资

B.浮动工资

C.固定工资

D.补充工资

5.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

6.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

7.在招聘过程中，简历筛选的主要目的是什么？

A.评估应聘者综合素质

B.初步筛选符合岗位要求的候选人

C.进行深度心理测试

D.确定最终录用人选

8.以下哪项不属于职业能力的基本构成要素？

A.专业知识

B.工作经验

C.个人兴趣

D.身体素质

9.在员工培训需求分析中，组织分析主要关注什么？

A.员工个人能力短板

B.企业战略目标与资源条件

C.岗位职责要求

D.员工工作态度

10.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.自愿性

11.在制定企业规章制度时，以下哪项程序是必须的？

A.职工代表大会讨论通过

B.企业管理层集体决策

C.公示并说明理由

D.劳动行政部门备案

12.以下哪项不属于员工福利的主要形式？

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.工作餐补贴

13.在绩效管理中，360度反馈主要适用于哪种评估对象？

A.高层管理人员

B.一线员工

C.研发技术人员

D.全体员工

14.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

15.在员工职业生涯规划中，职业锚理论主要关注什么？

A.员工个人兴趣变化

B.员工职业发展目标

C.员工价值观选择

D.员工工作技能提升

16.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

17.在薪酬调查中，市场薪酬水平主要反映什么信息？

A.企业内部薪酬差距

B.同行业薪酬竞争力

C.员工个人绩效贡献

D.薪酬结构合理性

18.在招聘过程中，背景调查的主要目的是什么？

A.评估应聘者能力匹配度

B.核实应聘者身份信息

C.了解应聘者离职原因

D.考察应聘者工作态度

19.以下哪项不属于员工培训效果评估的层次？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

20.在劳动关系管理中，集体合同的主要作用是什么？

A.规范企业管理行为

B.维护职工合法权益

C.提高员工工作效率

D.优化人力资源配置

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的主要作用包括哪些？

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.支持企业战略实施

D.降低人工成本

2.劳动合同法规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担哪些责任？

A.支付赔偿金

B.支付补发工资

C.承担民事责任

D.承担刑事责任

3.绩效考核的常用方法包括哪些？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度反馈法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

4.员工培训需求分析的主要来源包括哪些？

A.组织分析

B.工作分析

C.员工分析

D.环境分析

5.劳动争议调解的基本程序包括哪些？

A.提出申请

B.调解协商

C.制作调解协议

D.仲裁裁决

6.薪酬管理的核心要素包括哪些？

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬制度

7.招聘过程中常用的筛选工具包括哪些？

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.心理测评

8.员工职业生涯规划的主要内容包括哪些？

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业价值观分析

D.职业路径选择

9.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.企业规章制度的主要类型包括哪些？

A.劳动合同管理制度