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供电公司年度职工健康疗养实施方案

一、总则

（一）指导思想

为深入贯彻落实以人为本的发展理念，切实关心关爱职工身心健康，不断提升职工的幸福感、归属感和工作积极性，充分调动广大职工为公司发展贡献力量的热情。结合公司实际，特制定本方案，旨在通过科学合理的健康疗养安排，帮助职工缓解工作压力、调养身心、增进健康，为公司持续稳定发展提供坚实的人力保障。

（二）基本原则

1.普惠性与重点性相结合：在保障广大职工普遍享有疗养机会的基础上，适当向长期坚守在艰苦岗位、作出突出贡献以及身体状况需要重点关注的职工倾斜。

2.健康促进与身心调适相结合：疗养活动不仅要提供休息放松的环境，更要融入健康知识普及、健康生活方式引导、心理疏导等内容，注重职工整体健康水平的提升。

3.统一规划与灵活安排相结合：公司层面统一制定疗养计划、标准和管理要求，同时考虑不同职工群体的需求差异，在时间、地点和形式上提供一定的选择空间。

4.安全第一与优质服务相结合：将职工安全放在首位，选择安全有保障、服务质量高的疗养机构，确保疗养过程安全、舒适、有序。

5.勤俭节约与注重实效相结合：严格遵守财经纪律，合理控制疗养费用，杜绝铺张浪费，确保疗养经费真正用在提升职工健康福祉上，力求疗养效果最大化。

（三）工作目标

1.年度内实现公司符合条件的职工健康疗养覆盖率达到一定比例，逐步建立健全职工健康疗养长效机制。

2.通过疗养活动，有效缓解职工工作压力，改善职工亚健康状况，提升职工健康素养。

3.增强职工凝聚力和向心力，营造和谐向上的企业文化氛围，促进公司与职工共同发展。

二、组织领导

（一）成立疗养工作领导小组

组长由公司主要领导担任，副组长由分管工会及行政后勤工作的领导担任，成员包括工会、人力资源部、财务部、行政部等相关部门负责人。领导小组负责审定疗养方案、统筹协调疗养工作中的重大事项、监督疗养经费的使用与管理。

（二）设立疗养工作办公室

办公室设在公司工会，负责疗养方案的具体组织实施。主要职责包括：疗养机构的调研与筛选、疗养计划的细化与落实、职工疗养报名与资格审核、疗养过程的跟踪服务与管理、疗养效果的收集与反馈、疗养档案的建立与保管等。各部门指定一名联络员，协助办公室做好本部门职工疗养的相关组织协调工作。

三、疗养对象与时间安排

（一）疗养对象

公司全体在职职工。根据职工工龄、年度绩效考核结果、岗位性质等因素，分批次、有计划地组织实施。优先安排工龄较长、在艰苦岗位工作、年度考核优秀及有特殊贡献的职工。

（二）时间安排

1.疗养周期：健康疗养活动每年组织一次，具体时间结合公司生产经营情况和疗养机构的接待能力，分散安排在全年进行，以不影响正常生产运营为前提。

2.疗养时长：根据疗养地点和内容，每期疗养时间一般为X至X天（含往返交通时间）。

3.批次安排：全年计划安排若干批次，每批次人数根据疗养机构容量确定。各部门应根据工作实际，合理安排职工参加疗养，确保工作与疗养两不误。具体批次和时间安排另行通知。

四、疗养地点与形式

（一）疗养地点选择

1.优先选择风景优美、气候适宜、交通便利、医疗保健条件较好、具有正规资质和良好口碑的专业疗养基地、度假村或康复中心。

2.疗养地点应具备必要的生活设施、文体活动场所和安全保障条件。

3.工会牵头，相关部门参与，对备选疗养地点进行实地考察和综合评估，筛选出若干个合作单位，建立疗养基地备选库，并根据年度反馈情况进行动态调整。

（二）疗养形式与内容

1.健康体检与评估：安排专业的健康体检服务，提供个性化的健康评估报告和健康指导建议。

2.健康知识讲座：邀请医疗专家开展健康养生、心理健康、职业病防治等主题讲座，普及健康知识。

3.康复理疗服务：提供如中医推拿、针灸、艾灸、足疗等传统康复理疗服务，缓解身体疲劳和不适。

4.文体休闲活动：组织开展登山、徒步、球类、棋牌、书画、摄影等有益身心的文体活动，鼓励职工积极参与，放松心情。

5.自然疗养与身心放松：充分利用疗养地的自然环境优势，组织职工进行适度的户外活动，如森林浴、散步、观景等，亲近自然，舒缓压力。

6.交流与分享：组织职工开展座谈交流，分享工作经验、生活感悟，增进彼此了解与友谊。

疗养内容将根据不同批次职工的年龄结构、健康状况和兴趣需求进行适当调整和优化，力求丰富多彩、针对性强。

五、疗养费用与标准

（一）费用来源

职工健康疗养费用从公司提取的职工福利费中列支，专款专用。

（二）费用标准

根据公司实际情况和疗养市场行情，制定统一的疗养费用标准，包括交通费、住宿费、餐饮费、体检费、疗养服务费、活动组织费及保险费等。具体标准由财务部会同工会拟定，报领导小组审定后执行。严格控制费用支出，不得超标准、超范围开支。

（三）费用管理

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