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2025年最新人力资源管理师(四级)理论知识试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.企业在进行岗位评价时，若采用“选取典型岗位—确定报酬要素—要素分级—要素权重—计算点数”这一流程，则该方法属于（）。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：C

3.某公司员工月度绩效得分呈正态分布，强制分布比例规定A:20%、B:30%、C:30%、D:15%、E:5%。若部门员工100人，绩效结果为B等的人数应为（）。

A.15人B.20人C.30人D.35人

答案：C

4.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是（）。

A.横轴为“潜力”，纵轴为“绩效”B.横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”

C.横轴为“能力”，纵轴为“态度”D.横轴为“态度”，纵轴为“能力”

答案：B

5.根据《社会保险法》规定，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。

A.6%B.8%C.10%D.12%

答案：B

6.在招聘评估中，录用比为录用人数/应聘人数×100%，若某岗位收到简历400份，初试120人，复试30人，最终录用10人，则录用比为（）。

A.2.5%B.8.3%C.25%D.33.3%

答案：A

7.关于“胜任力模型”描述错误的是（）。

A.冰山模型中，水下部分包括动机、价值观B.胜任力具有可衡量、可培养、可预测的特点

C.胜任力与绩效呈倒U型关系D.胜任力模型可用于招聘、培训、继任计划

答案：C

8.某企业采用“360度反馈”评估中层管理者，其信息来源不包括（）。

A.上级B.同事C.外部客户D.工会代表

答案：D

9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天B.5天C.7天D.10天

答案：B

10.在培训柯氏四级评估中，通过“事故率下降、缺陷率降低”衡量的是（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：D

11.下列属于劳动争议范围的是（）。

A.劳动者请求确认劳动关系B.劳动者对行政处分不服

C.企业间借款合同纠纷D.工伤职工与社保经办机构就伤残等级结论争议

答案：A

12.关于“关键绩效指标（KPI）”表述正确的是（）。

A.越多越好，便于全面考核B.由员工自行设定，HR审核即可

C.必须与企业战略目标挂钩D.仅适用于销售岗位

答案：C

13.某企业本年度计划裁员30人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

14.在“海氏岗位评价法”中，技能水平、解决问题能力与责任大小三个维度用于评估（）。

A.岗位价值B.员工绩效C.培训需求D.薪酬等级

答案：A

15.关于“员工援助计划（EAP）”描述正确的是（）。

A.仅面向高层管理者B.由企业全额付费，员工无需知情

C.内容可包括心理咨询、法律咨询D.属于强制性福利

答案：C

16.某企业实行“弹性福利计划”，员工可在福利菜单中自由组合，这种计划又称为（）。

A.核心福利计划B.附加型弹性福利C.套餐式福利D.弹性支出账户

答案：B

17.在“STAR”面试法中，“A”指的是（）。

A.背景B.任务C.行动D.结果

答案：C

18.下列关于“岗位说明书”表述错误的是（）。

A.岗位名称需与劳动合同一致B.任职资格包括KSAO

C.工作关系仅指汇报关系D.需定期复审与更新

答案：C

19.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）拟定。

A.财政部门B.工会C.企业联合会D.以上三方

答案：D

20.在“人才梯队建设”中，对继任者进行“影子计划”培养，属于（）。

A.在职体验B.导师辅导C.课堂培训D.行动学习

答案：A

21.关于“劳动争议仲裁”表述正确的是（）