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2025年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案

一、职业道德与法律法规

1.【单选】考评员在组织职业技能鉴定时，发现考生携带具有存储功能的计算器进入考场，下列做法最符合《职业技能鉴定规定》的是（）。

A.立即没收计算器并责令考生退场

B.允许考生使用，但须登记备案

C.要求考生关闭存储功能后可继续使用

D.先报告总监考，按考务流程处理

答案：D

2.【单选】根据《劳动法》第六十八条，企业委托第三方评价机构开展技能人才评价，其评价结果的法律效力起始于（）。

A.评价机构盖章之日

B.企业公示之日

C.人社部门备案之日

D.劳动者与企业在劳动合同中约定之日

答案：C

3.【多选】考评员签署保密承诺书必须涵盖的内容包括（）。

A.试题保密义务

B.考生信息保密义务

C.考评标准保密义务

D.考评员个人收入保密义务

E.鉴定设施设备参数保密义务

答案：A、B、C、E

4.【判断】考评员在考评过程中发现考生有作弊嫌疑，可当场宣布该考生成绩无效。（）

答案：错误

5.【填空】《技能人才评价制度改革方案》提出，到2025年基本形成以______为主要载体的多元化评价体系。

答案：职业技能等级认定

6.【简答】简述考评员在执行“回避制度”时的三个关键步骤。

答案：

（1）接受任务前主动申报与考生、培训机构、用人单位存在的利害关系；

（2）由鉴定机构在24小时内作出是否回避的决定并告知申报人；

（3）被决定回避的考评员应立即移交工作资料，由候补考评员接替，并填写回避记录表存档三年。

7.【案例分析】某次焊工高级工鉴定中，考生张某的试件被判定为不合格，张某投诉称考评员李某与其单位领导有私交。经调取监控发现：李某在评分前夜曾接受张某单位宴请。问：

（1）李某违反哪些规定？

（2）鉴定机构应如何处置本次鉴定结果？

答案：

（1）违反《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》第14条“不得接受任何可能影响公正评价的宴请、馈赠”。

（2）立即启动复核程序，更换考评员重新评定张某成绩；原成绩作废；对李某给予警告并列入考评员黑名单，三年内禁止参与任何鉴定活动。

二、考评技术与命题管理

8.【单选】采用“行为观察评分法”时，考评员记录考生行为的最小时间单位应为（）。

A.5秒

B.10秒

C.15秒

D.20秒

答案：B

9.【单选】在模块化命题中，下列关于“工作领域—工作任务—操作规范”三层结构的描述正确的是（）。

A.一个工作领域只能对应一项工作任务

B.操作规范必须采用国家职业标准原文

C.工作任务可跨工作领域复用

D.操作规范不得出现“能”“会”等能力动词

答案：C

10.【多选】下列属于“情境化口试”命题质量评价指标的有（）。

A.情境真实性指数

B.语言难度等级

C.评分者信度

D.考生焦虑系数

E.时间成本系数

答案：A、B、C、E

11.【判断】在实操考评中，若采用“并列等值”复本设计，则两份试卷的区分度差异绝对值应≤0.05。（）

答案：正确

12.【填空】按照《国家职业资格命题技术规范》，当试题难度指数P值大于______时，应判定试题过易，须更换或修订。

答案：0.9

13.【计算】某次车工中级工实操题库共80题，计划从中抽取30题组卷。若要求“关键技能”题目必须占40%，且题库中关键技能题仅有15题，问：在不放回抽样条件下，至少抽到12道关键技能题的概率是多少？（保留三位小数）

答案：

超几何分布计算：

P(X≥12)=1?P(X≤11)=1?0.982=0.018

14.【简答】说明“双盲评阅”在技师综合评审论文环节中的实施要点。

答案：

（1）由鉴定机构将论文作者信息加密并重新编号；

（2）随机分配两名评审专家独立评阅，评分表隐藏考生编号；

（3）若两专家评分差异≥20分，自动触发第三位专家评阅；

（4）取相近两分的均值作为最终成绩；

（5）解密与成绩公布同步进行，确保全过程无人工干预。

15.【案例分析】某企业提出在数控铣工高级工鉴定中增加“五轴联动加工”任务，但该职业标准未涵盖此内容。作为考评员，你如何处理？

答案：

（1）依据《关于扩大企业职业技能等级认定自主权通知》，企业可在不低于国家职业标准的前提下增设岗位特殊要求；

（2）组织技术专家论证，将新增任务转化为“附加模块”，单独命题、单独评分、单独发证备注；

（3）报所在地人社部门备案后实施；

（4）在鉴定公告中明确告知考生，确保知情权。

三、考务管理与现场控制