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科学技术协会2026年人才工作计划(2篇)

科学技术协会2026年人才工作计划

为深入贯彻落实党中央关于科技创新和人才发展的战略部署，充分发挥科学技术协会在科技人才培养、引进和使用中的重要作用，结合本地区科技事业发展的实际需求，特制定科学技术协会2026年人才工作计划。

一、工作目标

1.人才培养：通过举办各类培训、学术交流活动，提高科技人才的专业素养和创新能力，计划培养500名具有较高水平的科技骨干人才，其中重点培养100名在新兴科技领域有突出潜力的青年科技人才。

2.人才引进：积极引进国内外高端科技人才和创新团队，为本地科技产业发展注入新动力。力争引进20名具有国际影响力的科技领军人才和5个创新团队。

3.人才使用：搭建科技人才与企业、科研机构的合作平台，促进科技成果转化和产业化，提高科技人才的实践能力和市场竞争力。确保80%以上的科技人才能够参与到实际的科研项目和企业创新活动中。

4.人才服务：完善人才服务体系，优化人才发展环境，提高科技人才的满意度和归属感。建立健全人才服务机制，为科技人才提供全方位、一站式的服务。

二、工作措施

（一）人才培养

1.专业技能培训

组织行业前沿技术培训：针对人工智能、生物医药、新能源等新兴科技领域，邀请国内外知名专家学者举办系列培训讲座，每月举办1-2场，每次培训人数不少于100人。通过培训，使科技人才及时了解行业最新技术动态和发展趋势，拓宽技术视野。

开展科技创新方法培训：与专业培训机构合作，开展TRIZ理论、六西格玛管理等科技创新方法培训，全年举办3-4期培训班，培训人数达到200人以上。帮助科技人才掌握科学的创新方法和工具，提高创新效率和质量。

举办企业技术创新培训：深入企业调研，根据企业实际需求，开展针对性的技术创新培训。全年深入20家以上企业，举办10期以上企业技术创新培训班，培训企业技术骨干500人以上。提升企业科技人才的创新能力和解决实际问题的能力。

2.学术交流活动

举办学术年会：组织召开年度学术年会，邀请国内外知名专家、学者和科技人才参加，设置主题演讲、分会场交流、科技成果展示等环节。年会规模达到500人以上，促进不同学科、不同领域的科技人才之间的交流与合作。

开展学术沙龙：定期举办学术沙龙活动，围绕热点科技问题和前沿研究方向，组织科技人才进行深入讨论和交流。每月举办1-2场学术沙龙，每次参与人数30-50人。激发科技人才的创新思维和灵感。

支持学会学术交流：鼓励所属学会开展各类学术交流活动，给予一定的经费支持。全年支持学会举办20场以上学术交流活动，参与人数达到1000人以上。促进学科发展和专业人才成长。

3.实践锻炼

建立科技人才实践基地：与高校、科研机构和企业合作，建立10个以上科技人才实践基地。组织科技人才到实践基地进行实习、挂职锻炼，全年选派200名以上科技人才到实践基地锻炼，提高科技人才的实践能力和解决实际问题的能力。

开展科技服务活动：组织科技人才深入基层、企业开展科技服务活动，为企业提供技术咨询、技术诊断、技术研发等服务。全年开展科技服务活动50次以上，服务企业100家以上。促进科技与经济的紧密结合。

（二）人才引进

1.制定人才引进政策

结合本地实际情况，制定出台具有吸引力的人才引进政策，明确人才引进的标准、待遇和支持措施。对引进的科技领军人才和创新团队，给予高额的科研经费、住房补贴、安家费等优惠政策。

建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续，为引进人才提供便捷、高效的服务。

2.开展人才招聘活动

组织企业、科研机构参加国内外知名的人才招聘会和科技成果交流会，广泛宣传本地的人才政策和发展环境，吸引优秀科技人才和创新团队。全年参加10场以上国内外人才招聘会，发布招聘岗位500个以上。

利用互联网平台，开展线上人才招聘活动，扩大人才招聘的范围和影响力。建立人才招聘信息数据库，对有意向的人才进行跟踪和对接。

3.加强与高校、科研机构合作

与国内外知名高校、科研机构建立长期稳定的合作关系，通过共建科研平台、联合培养人才、开展科技合作等方式，吸引高校和科研机构的优秀人才来本地工作和创业。全年与5所以上高校、科研机构建立合作关系。

设立高校毕业生实习基地，吸引高校毕业生来本地实习和就业。全年接收高校毕业生实习人数达到300人以上。

（三）人才使用

1.搭建合作平台

建立科技人才与企业、科研机构的对接平台，定期组织开展项目对接会、技术交流会等活动。全年举办10场以上项目对接会，促成50个以上科技项目合作。

建设科技成果转化服务平台，为科技人才的科技成果转化提供技术评估、产权交易、融资担保等一站式服务。全年促成科技