- 0
- 0
- 约3.46万字
- 约 53页
- 2026-02-03 发布于江苏
- 举报
2026陕西西安长安大学工程设计研究院有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列企业排污行为,违背法律规定的是()
A.某印染企业排污前依照法律规定上缴环境保护税,不缴排污费
B.某石化企业取得排污许可证,只按照许可证的要求排放污染物
C.莱橡胶厂排污导致突发环境事件,未通报可能受到危害的居民
D.某家禽屠宰场属一般排污企业,未向社会公开其污染物的名称
【答案】:C
【解析】我国《环境保护法》第四十七条第三款规定,企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案,报环境保护主管部门和有关部门备案。在发生或者可能发生突发环境事件时,企业事业单位应当立即采取措施处理,及时通报可能受到危害的单位和居民,并向环境保护主管部门和有关部门报告。某橡胶厂未通报可能受害的居民的做法违反了该条规定。考点:环境污染与海
2、某市人社局拟行文同意该市卫生局关于批准录用高校硕士毕业生的请求,应使用的公文文种是()。
A.批复
B.复函
C.报告
D.请示
【答案】:B
【解析】要判断使用哪种公文文种,需要了解各公文文种的适用范围。批复适用于答复下级机关的请示事项。它主要用于上级机关对下级机关的请示给予回应,且发文机关与收文机关存在隶属关系。复函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。当两个机关没有隶属关系,一方请求另一方批准相关事项时,另一方给予回应就使用复函。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。其主要功能是向上级提供信息,而不是对请求进行批准回复。请示适用于向上级机关请求指示、批准。是下级机关有事项需要上级机关批准时使用的文种,并非用于批准请求。在本题中,某市人社局和该市卫生局是同级的不同职能部门,二者不存在隶属关系。卫生局请求批准录用高校硕士毕业生,人社局同意此请求进行回复,这种情况下应使用复函来答复审批事项。
3、下列选项中,不同国家的雅称对应错误的是()。
A.荷兰——风车王国
B.瑞典——钟表王国
C.墨西哥——白银王国
D.缅甸——万塔王国
【答案】:B
【解析】本题是关于不同国家雅称对应关系的单选题,破题点在于准确了解各个国家的常见雅称。荷兰地势低洼,为了排水和动力需求,建造了大量风车,风车成为荷兰独特的景观标志,因此荷兰被称为“风车王国”,该对应关系正确。瑞士制表业历史悠久,工艺精湛,在全球钟表市场占据重要地位,是世界闻名的钟表生产和出口国,所以被称为“钟表王国”;而瑞典以汽车制造、航空航天、制药等产业较为知名,并非“钟表王国”,此对应关系错误。墨西哥有着丰富的白银资源,在历史上白银产量巨大且在世界白银生产中占据重要份额,所以有“白银王国”的称号,该对应关系正确。缅甸佛塔众多,这些佛塔遍布全国,造型各异且具有深厚的宗教文化内涵,是缅甸文化的重要象征,因此缅甸被称作“万塔王国”,该对应关系正确。综上,答案应选对应错误的瑞典——钟表王国。
4、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。
A.按劳分配收入
B.按生产要素分配收入
C.按经营成果分配收入
D.再分配收入
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,主要通过税收、社会保障、转移支付等调节机制进行。劳动者在私营或外资企业中获得的工资是初次分配所得,并非再分配收入。综上,在私营或外资企业中,劳动者的工资是按生产要素分配收入。
5、()是指期望他人向自己发出要约的意思表示。
A.承诺
B.要约
C.要约撤回
D.要约邀请
【答案】:D
【解析】首先来明确各概念的含义。希望他人向自己发出要约的意思表示是要约邀请。要约是希望和他人订立合同的意思表示,与希望他人向自己发出要约的意思表示不同。要约撤回是指要约人在要约生效前,取消要约的行为,并非希望他人发出要约的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示,也并非希望他人发出要约的意思表示。所以本题正确答案对应的概念是要约邀请。
6、2018年3月1日上
您可能关注的文档
- 2026青海果洛州久治县医共体招聘编外临聘人员16人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026青海师大附中体育教师招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026陕西西安工业大学附属小学教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026陕西西安交通大学机械工程学院行政助理招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026陕西西北工业大学软件学院智能无人控制系统实验室招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026陕西西北工业大学材料学院功能密封材料团队招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026陕西省公务员招录备考题库(5272人)附答案详解.docx
- 《XX省宗教事务条例》宣传提纲.docx
- 《关于完善国家助学贷款政策的若干意见》全文.docx
- 副镇长民主生活会会前理论中心组学习研讨发言文稿.docx
- 2025年中国出口管制年度回顾与观察-法规深化、执法趋严与企业应对建议.pdf
- 2026年春运出行预测报告-高德.pdf
- 国海-电力设备年度策略:智算风起,启航未来.pdf
- 财务报表数据指标分析模板excel模板.xlsx
- CHS_德科集团AdeccoGroup2026年全球劳动力趋势报告英文版51页.pdf
- “十三五”重点项目道路绿化工程项目可行性研究报告.docx
- 基于组合赋权-改进云模型的海外高速公路项目投资风险评价研究.pdf
- 乡村振兴背景下农村“厕所革命”优化策略研究--以F县H镇为例.pdf
- 克莱斯勒、海菲兹、梅纽因演奏风格对比研究--以门德尔松《e小调小提琴协奏曲》第一乐章为例.pdf
- 数字化背景下蔚来汽车财务风险的评价与控制研究.pdf
原创力文档

文档评论(0)