2026重庆大学城树人小学人才储备备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-02 发布于河南
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2026重庆大学城树人小学人才储备备考题库及一套参考答案详解.docx

2026重庆大学城树人小学人才储备备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在行政决策过程中,决策所面临的问题并非孤立、片面,而是与其他社会问题紧密相连。这表明行政决策应遵循()。

A.信息原则

B.预测原则

C.系统原则

D.择优原则

【答案】:C

【解析】行政决策的系统原则强调把决策对象视为一个完整的系统,综合考虑系统内各要素及其相互关系,以及系统与外部环境的联系。题目中提到决策所要解决的问题不是孤立、片面的,而是与其他社会问题紧密联系在一起,这正体现了要从整体、系统的角度去进行行政决策,符合系统原则的要求。信息原则强调的是决策要基于准确、全面的信息;预测原则侧重于对未来情况的预估;择优原则是在多个方案中选择最优方案。所以本题应遵循的是系统原则。

2、事业单位工作人员岗前培训内容涵盖公共科目和专业科目。岗前公共科目培训通常采用()方式开展。

A.在职培训

B.网络培训

C.脱产培训

D.以师带徒

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员岗前培训包含公共科目和专业科目。对于岗前公共科目培训方式,在职培训通常是在员工正常工作期间进行技能提升培训,不太符合岗前培训集中学习的特点;网络培训具有便捷性,但对于公共科目的系统学习和交流互动方面有一定局限;以师带徒主要适用于专业技能的传承和学习,并非公共科目培训的主要方式;脱产培训则可以让工作人员在一段时间内集中精力进行系统学习,更有利于掌握公共科目知识,所以岗前公共科目培训一般采取脱产培训方式进行。

3、成语“闻鸡起舞”所指的古代将领是()。

A.岳飞

B.戚继光

C.祖逖

D.郑成功

【答案】:C

【解析】“闻鸡起舞”这一成语讲述的是主人公听到鸡叫就起来舞剑的故事,体现其勤奋刻苦、立志报国的精神。岳飞是南宋时期著名抗金将领,他的主要事迹与“精忠报国”相关,有郾城大捷等战役,并非“闻鸡起舞”的主角;戚继光是明朝抗倭名将,他组建了戚家军,在东南沿海抗击倭寇十余年,使沿海人民得以安居乐业,其事迹与“闻鸡起舞”无关;郑成功是明末清初军事家,他的重要功绩是击败荷兰殖民者,收复台湾,同样不是“闻鸡起舞”涉及的人物;而祖逖是东晋时期杰出的军事家,他年轻时与刘琨一同担任司州主簿,感情深厚,常常同床而卧,同被而眠。一次,祖逖在半夜听到鸡叫,便叫醒刘琨道:“此非恶声也。”于是两人起床舞剑练武,所以“闻鸡起舞”中的古代将领是祖逖。

4、有甲、乙、丙、丁四个朋友,他们分别是音乐家、科学家、天文学家和逻辑学家。在少年时代,他们曾经在一起对未来做过预测,当时,甲预测说:我无论如何也成不了科学家。乙预测说:丙将来要做逻辑学家。丙预测说:丁不会成为音乐家。丁预测说:乙成不了天文学家。事实上,只有逻辑学家一个人预测对了。那么,这四位朋友都是什么“家”呢?()

A.乙是逻辑学家,丁是天文学家,甲是科学家,丙是音乐家

B.甲是逻辑学家,乙是天文学家,丙是科学家,丁是音乐家

C.丙是逻辑学家,甲是天文学家,丁是科学家,乙是音乐家

D.丁是逻辑学家,丙是天文学家,乙是科学家,甲是音乐家

【答案】:B

【解析】由题中只有逻辑学家的预测正确可知,乙不可能是逻辑学家,且其预测不准确。因为假如乙是逻辑学家,那么他所说的话应该是真的,这样一来丙就会是逻辑学家,这就产生了悖论。由于乙的预测不准确,所以丙不是逻辑学家,那么丙所说的话就是假的,由此可知丁是音乐家。既然丁是音乐家,那么丁所说的话也为假,进而可以推断出乙是天文学家。因为乙、丙、丁都不是逻辑学家,所以只有甲是逻辑学家,甲的表述是真的,最后可以得出丙为科学家。

5、民事主体具有多样性,一般情况下,下列选项中不能作为民事主体的是()。

A.国家机关

B.法人

C.胎儿

D.合伙组织

【答案】:C

【解析】民事主体是指根据法律规定,能够参与民事法律关系,享有民事权利和承担民事义务的当事人。国家机关属于机关法人,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,合伙组织属于非法人组织,它们一般情况下都能够作为民事主体参与民事活动。而胎儿在一般情况下,其民事权利能力是附条件的,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力;但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在,所以胎儿一般情况下不能作为民事主体。因此本题应选择胎儿。

6、行政组织的设置,需要做到因事设置岗位,依据岗位要求选拔人才,量才用人,以实现人尽其才、才尽其用,这体现了构建行政组织()原则。

A.依法设置

B.精简设置

C.权责一致

D.分权管理

【答案】:B

【解析】该题目所描述的行政组织设置做到因事设岗、因岗求才、量才用人,让人才能充分发挥作用,这与精简设置原则相契合。精简设置原则强调行政组织要以最少的人力、物力和财力投入

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