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工会学校工作计划范文

工会学校工作计划

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持服务大局、服务职工的办学方向，以提高职工队伍素质为核心，以促进企业高质量发展为目标，创新工会学校办学模式，提升培训质量，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军作出贡献。

二、总体目标

2023年，工会学校计划开展各类培训50期，培训职工2000人次以上，其中技能培训占比达到60%，培训后职工技能提升率达到85%以上，职工满意度达到90%以上。建立健全工会学校管理制度，形成特色鲜明的培训课程体系，打造一支专兼结合的师资队伍，建成3-5个示范性培训基地，推动工会学校工作再上新台阶。

三、主要工作任务和具体措施

（一）加强思想政治引领，筑牢职工思想根基

1.开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训。计划开展10期专题培训班，培训职工500人次，重点学习党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。

2.开展形势政策教育。每季度举办1次形势政策报告会，邀请专家学者解读国家重大政策和行业发展趋势，全年计划4期，培训职工300人次，帮助职工正确认识形势，坚定发展信心。

3.开展职业道德和法治教育。开展职业道德标兵评选活动，评选表彰10名职业道德标兵；举办法律知识讲座6期，培训职工400人次，提高职工法律意识和维权能力。

（二）强化职业技能培训，提升职工专业素养

1.开展岗位技能提升培训。根据企业发展和职工需求，开设电工、焊工、车工、钳工等10个工种的技能培训班，计划开展20期，培训职工800人次，其中高级工以上培训占比达到30%。

2.开展新技术新工艺培训。针对智能制造、数字化等新技术，开展工业机器人操作、PLC编程、3D打印等新技术培训5期，培训职工200人次，提升职工适应新技术发展的能力。

3.开展班组长管理能力培训。举办班组长培训班4期，培训班组长200人次，提升班组长的组织管理能力和团队建设能力，打造高效班组。

4.开展创新创业培训。与创业服务机构合作，开展创业培训2期，培训职工100人次，为有创业意愿的职工提供指导和帮助。

（三）推进学历教育提升，拓宽职工发展通道

1.开展成人高等教育辅导。与高等院校合作，开设成人高考辅导班，计划辅导职工150人次，提高职工升学率，力争录取率达到80%以上。

2.开展在职研究生考前培训。针对有志于提升学历层次的职工，开展在职研究生考前培训1期，培训职工50人次，帮助职工实现学历提升目标。

3.开展专业技能证书培训。开展职业资格证书、技能等级证书等培训3期，培训职工150人次，提高职工的职业资格等级，增强就业竞争力。

（四）加强企业文化建设，丰富职工精神生活

1.开展文化体育活动。举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动8次，参与职工达1000人次，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。

2.开展读书学习活动。建立职工书屋，藏书达到5000册以上；开展书香企业创建活动，举办读书分享会12期，参与职工600人次，营造良好的学习氛围。

3.开展心理健康教育。聘请专业心理咨询师，开展心理健康讲座4期，心理咨询100人次，帮助职工缓解工作压力，保持积极心态。

（五）创新培训方式方法，提高培训质量和效果

1.推进线上线下融合培训。建设线上学习平台，开发30门微课课程，实现培训资源的共享；线下培训采用案例教学、情景模拟、实操训练等多种教学方法，提高培训的针对性和实效性。

2.开展订单式培训。根据企业需求和职工特点，开展量身定制的培训服务，计划为5家企业提供定制化培训服务，培训职工300人次，提高培训的精准度和有效性。

3.建立培训效果评估机制。对每期培训进行满意度调查和效果评估，评估结果与培训师的绩效挂钩，持续改进培训质量，确保培训满意度达到90%以上。

（六）加强师资队伍建设，提高教学水平

1.建立专兼结合的师资队伍。聘请10名行业专家、技术能手作为兼职教师，充实师资力量；选拔5名优秀教师参加专业培训，提升教学能力。

2.开展教师教学能力提升培训。组织教师参加教学理念、教学方法、信息技术应用等方面的培训4期，提高教师的专业素养和教学水平。

3.建立教师激励机制。设立优秀教师评选制度，每年评选表彰5名优秀教师，给予精神和物质奖励，激发教师的教学热情和创新精神。