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2026年八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2参考试题库历年考点答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得短于多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

2、劳务派遣中，用工单位应每月向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资，工资发放日不得迟于次月几日前？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

3、劳务员在处理社会保险缴纳时，养老保险单位缴费比例通常为多少？

A.8%

B.10%

C.20%

D.15%

4、劳务合同中，明确约定工作地点为“用工单位所在地”，若实际用工单位搬迁至其他城市，劳务派遣单位应如何处理？

A.立即终止合同

B.协商变更合同

C.要求用工单位承担搬迁费用

D.直接解除合同

5、劳务派遣劳动者在用工单位发生工伤时，社会保险和工伤赔偿应如何处理？

A.仅由用工单位承担

B.仅由派遣单位承担

C.社会保险报销后剩余部分由用工单位承担

D.按责任比例分担

6、劳务档案管理中，劳动合同备案材料保存期限应为多少年？

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久保存

7、劳务派遣单位发现用工单位存在拖欠工资行为，劳务员应首先采取什么措施？

A.直接向劳动监察部门举报

B.与用工单位协商解决

C.要求用工单位出具书面说明

D.以上均可

8、劳务合同中未明确约定试用期，劳务派遣单位最多可规定试用期多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.不超过合同期20%

9、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间发生职业病，其职业伤害认定和赔偿应如何处理？

A.仅由用工单位负责

B.由派遣单位和用工单位共同承担

C.按职业病鉴定结果划分责任

D.以上均不正确

10、劳务派遣合同终止时，劳务员需完成的工作包括哪些？（多选题，此处改为单选）

A.结清工资

B.办理档案转移

C.完成社保转移

D.以上都是

11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应明确约定派遣期限。若某企业派遣员工服务期限为3年，则合同签订时间应在用工前（）

A.当天

B.一个月内

C.15天内

D.7天内

B.一个月内

12、劳务员负责的考勤统计中，迟到15分钟以上应视为（）

A.全天事假

B.当日事假半天

C.迟到记录

D.病假

C.迟到记录

13、某企业薪酬结构中，基本工资占比为60%，绩效工资占比为（）

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

B.25%

14、社会保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

A.60%

15、劳动争议仲裁申请的有效期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

16、安全生产培训中，新员工三级安全教育需包含（）

A.企业级、车间级、班组级

B.国家级、省级、市级

C.培训机构级、部门级、岗位级

D.总公司级、分公司级、项目级

A.企业级、车间级、班组级

17、员工档案保存期限中，劳动合同解除记录保存时间为（）

A.1年

B.2年

C.5年

D.永久

C.5年

18、绩效考核结果与薪酬挂钩时，最低绩效等级对应的薪酬系数应为（）

A.0.8

B.1.0

C.1.2

D.1.5

B.1.0

19、职业资格认证培训中，焊工操作证复审周期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

B.2年

20、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）倍。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用人单位不得将下列哪些业务强制外包？

A.生产经营性业务

B.财务核算业务

C.保安监控业务

D.专业技术培训业务

A.ABD

B.BCD

C.ABC

D.ACD

22、劳务员处理社保缴费基数时，下列哪项属于法定应包含的内容？

A.个人所得税

B.上年度月平均工资

C.调整后的奖金

D.非货币性福利

A.AB

B.AC

C.BC

D.AD

23、考勤异常处理流程中，以下哪项正确？

A.工作日请假需提前3天提交

B.迟到30分钟以上视为旷工

C.员工可自行